ООО "ТПО "УРАЛНЕРУД"

1.В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение требования, установленного ч. 6 ст. 136 ТК РФ, обязывающего работодателя установить конкретную дату выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, в ООО «ТПО «УралНеруд», в установленном порядке не определены конкретные даты выплаты заработной платы. При этом работодателем допускались случаи выплаты заработной платы реже чем каждые полмесяца, что подтверждается выше приведённым анализом по выплате заработной платы. 2. В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В нарушение требования ст. 134 ТК РФ на предприятии отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий порядок индексации заработной платы работников. 3. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются ряд условий: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение требования, установленного ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор Игнатьева В.Ю. не включена компенсация за работу в районах с особыми климатическими условиями (районный коэффициент в размере 1, 15 ). 4. В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодателем не обеспечена выдача Игнатьеву В.Ю. при выплате заработной платы расчетных листов, чем нарушено право данного работника на извещение в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 5. В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В нарушение ч. ч. 4 ст. 124 ТК РФ ООО «ТПО «УралНеруд» Игнатьеву В.Ю. очередной оплачиваемый отпуск за время работы с 03.09.2018 не предоставлялся 6.В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ в организации ООО «ТПО «УралНеруд» не утвержден график отпусков.