ГАУЗ СО "СУХОЛОЖСКАЯ РБ"

В соответствии со ст 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий актНепредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взысканияДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работниковДисциплинарное взыскание за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов неисполнение обязанностей установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка а по результатам ревизии проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов неисполнение обязанностей установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка В указанные сроки не включается время производства по уголовному делуЗа каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взысканиеПриказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись то составляется соответствующий актПисьменное пояснение по вопросу совершения ДТП с Нуртдинова ОР было запрошено предоставить его работник отказался что подтверждается собственноручной подписью работника на приказеВместе с тем установлено что ДТП с участием Нуртдинова ОР состоялось 25012020 г В нарушение ст 193 ТК РФ приказ о привлечении Нуртдинова ОР к дисциплинарной ответственности в виде выговора 652 вынесен 28012021 то есть через год после того как работодателю стало известно о факте нарушения

В соответствии со п9 ч2 ст22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюВ нарушение указанных норм Тимухин МС не ознакомлен под роспись с приказом от 27012021 41 «Об отмене размера персонального повышающего документа» акт об отказе от подписи работником также не составлен