Проверка № 662100059110 от 5 февраля 2021 года

ООО "ПРОФСЕРВИС"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершено
Есть нарушения


Дата проведения
5 февраля 2021 года — 5 марта 2021 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОФСЕРВИС"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Свердловской области

Цель проверки
2 настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения о фактах нарушения трудового законодательствазадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Правовое основание проведения проверки
В связи с рассмотрением обращения о фактах нарушения трудового законодательства

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Плужнов Иван Сергеевич Государственный инспектор труда


Объекты и итоги проверки

Адрес
129090 город Москва улица Гиляровского дом 10 строение 1 этаж 3 помещ 9

Дата составления акта о проведении проверки
5 марта 2021 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Осицкая

Информация о выявленных нарушениях
Описание
Троицкая АС принята на работу в ООО «ПРОФСЕРВИС» на основании приказа 000403 от 26082019 трудового договора 01473 от 26082019 Сроки выплаты заработной платы согласно п82 ПВТР ООО «ПРОФСЕРВИС» 25 числа выплата аванса 10 числа выплата расчетаСогласно представленным ООО «ПРОФСЕРВИС» табелям учета рабочего времени платежным документам за 2020 год и пояснениям ООО «ПРОФСЕРВИС» следует что заработная плата Троицкой АС выплачивалась за фактически отработанное времяСогласно статье 129 ТК РФ фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц является оклад а согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации сложности выполняемой работы количества и качества затраченного трудаПриказом 000323 от 17112020 трудовые отношения между Троицкой АС и ООО «ПРОФСЕРВИС» прекращены на основании личного заявления работника от 16112020 Согласно представленным ООО «ПРОФСЕРВИС» ведомостям заработная плата выплачивались работнику Троицкой АС с задержками Частью 2 ст22 ТК РФ установлено что работодателю вменяется обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиВ соответствии с ч 6 ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаЧастью 4 ст841 ТК РФ установлено что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст 140 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работойВ силу ч1 ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеВиновное лицо ООО «ПРОФСЕРВИС»Частью 2 статьи 140 ТК РФ установлено что в случае спора о размерах сумм причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им суммуВ полномочия Государственной инспекции труда не входит оценка результатов труда работников и целесообразность их поощрения данные вопросы решаются работодателем самостоятельно исходя из финансовых возможностей и иных факторов Вмешательство в финансовохозяйственную деятельность работодателя недопустимо

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ