АО "ПТИЦЕФАБРИКА "РЕФТИНСКАЯ"

1В соответствии со ст 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников основные права обязанности и ответственность сторон трудового договора режим работы время отдыха применяемые к работникам меры поощрения и взыскания а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя В ходе проверки было установлено что работодателем 01112020 года утверждены «Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и специалистов ОАО «Птицефабрика «Рефтинская» Документарных сведений об ознакомлении Клюкиной ТВ с указанными «Правилами» в ходе проверки не представлено Согласно письменным пояснениям работодателя в связи с тем что указанный документ принят недавно срок ознакомления с ним установлен до конца февраля 2021 года

2Согласно ст 104 ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов Учетный период не может превышать один год а для учета рабочего времени работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда три месяцаВ случае если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников но не более чем до одного годаДополнительным соглашением 2245 от 01122017 года Клюкиной ТВ условия труда на рабочем месте которой согласно проведенной специальной оценкой условий труда относятся к классу условий труда 32 вредные второй степени установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год Сведений о причине сезонного и или технологического характера для установления указанного учетного периода дополнительное соглашение к трудовому договору а также локальные нормативные акты работодателя Коллективный договор от 15102020 года Правила внутреннего трудового распорядка от 01112020 года представленные в ходе проверки не содержат

Согласно ст 103 ТК РФ сменная работа работа в две три или четыре смены вводится в тех случаях когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы а также в целях более эффективного использования оборудования увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услугПри сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменностиПри составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов Графики сменности как правило являются приложением к коллективному договоруГрафики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действиеВ соответствии с п 66 «Коллективного договора на 20202023 год» при применении суммированного учета рабочего времени в соответствии со ст 104 ТК РФ продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов Если сменная работа организована с применением суммированного учета рабочего времени график сменности составляется на учетный период В нарушение указанных норм графики сменности участка обвалки в ходе проверки работодателем не представлены Согласно письменным пояснениям работодателя графики сменности по данному участку не составляются в связи с работой на пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями

Из табелей учета рабочего времени следует что работники участка обвалки например Халлиулин АС Тагакова ВВ привлекались работодателем к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени сверхурочной работеПисьменного согласия работников на выполнение сверхурочной работы в ходе проверки не представлено

Согласно ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной формеВ нарушение указанной нормы дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора с Клюкиной ТВ в ходе проверки не представлено