Проверка № 662005351549 от 6 октября 2020 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ГАПОУ СО "ЕКАТЕРИНБУРГСКИЙ ЭКОНОМИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ" ИЛИ ГАПОУ СО "ЕЭТК"
Дата проведения
6 октября 2020 года — 29 октября 2020 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения о фактах нарушения трудового законодательствазадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения о фактах нарушения трудового законодательства
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Плужнов Иван Сергеевич | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
620144 СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ УЛИЦА ДЕКАБРИСТОВ дом ДОМ 58 66 660000010000318
Дата составления акта о проведении проверки
29 октября 2020 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Вертиль
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Между ГАПОУ СО «Екатеринбургский экономикотехнологический колледж» и Александровой Л Л заключен трудовой договор 67 от 29112017 г Согласно условиям заключенного трудового договора работнику устанавливается 40часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу с 830 до 1700 за выполнение трудовой функции 40часовая рабочая неделя работнику устанавливается оплата труда согласно трудового договора и дополнительных соглашений к немуВ нарушение ст 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре 67 от 29112017 отсутствует обязательное для включения в договор условие как место работыСогласно представленным ГАПОУ СО «Екатеринбургский экономикотехнологический колледж» документам 01062020 ГАПОУ СО «ЕЭТК» в связи с проводимыми организационно¬штатными мероприятиями ГАПОУ СО «Екатеринбургский экономикотехнологический колледж» принято решение о сокращении численности и штата работников приказ 63К от 01062020 09062020 Александрова ЛЛ была уведомлена о том что занимаемая ею штатная должность уборщика служебных помещений сокращаетсяСогласно представленным ГАПОУ СО «Екатеринбургский экономикотехнологический колледж» документам от получения указанного уведомления Александрова ЛЛ уклонилась в связи с чем ГАПОУ СО «Екатеринбургский экономикотехнологический колледж» был составлен Акт об уклонении Работником получения уведомления о сокращении и Уведомление о сокращении было направлено ГАПОУ СО «Екатеринбургский экономикотехнологический колледж» по почте заказным письмомСогласно представленным ГАПОУ СО «Екатеринбургский экономикотехнологический колледж» документам В период с 14072020 г по 17072020 г ГАПОУ СО «Екатеринбургский экономикотехнологический колледж» были составлены акты о неявках Александровой ЛЛ на работу Приказом 107ОК от 20072020 г трудовой договор с Александровой ЛЛ был расторгнут Согласно представленным ГАПОУ СО «Екатеринбургский экономикотехнологический колледж» документам от получения приказа и других документов Александрова ЛЛ уклонилась на работу она не выходила в связи с чем указанные документы были также направлены ей почтовым отправлением от получения которого она снова уклониласьСогласно представленным ГАПОУ СО «Екатеринбургский экономикотехнологический колледж» расчетным документам с Александровой ЛЛ был произведен окончательный расчет с учетом требований ст841 и 140 ТК РФПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п 1 ч 1 ст 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации п 2 ч 1 ст 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст 178 ТК РФ В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ