Проверка № 662005348755 от 30 ноября 2020 года

ЗАО "ТУРФИРМА "МИР"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершено
Есть нарушения


Дата проведения
30 ноября 2020 года — 25 декабря 2020 года

Проверка проводится в отношении
ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТУРФИРМА "МИР"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Свердловской области

Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения о фактах нарушения трудового законодательствазадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является отметить нужное соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Правовое основание проведения проверки
Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения о фактах нарушения трудового законодательства

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Плужнов Иван Сергеевич Государственный инспектор труда


Объекты и итоги проверки

Адрес
620144 Свердловская обл Екатеринбург г Большакова ул дом 97

Дата составления акта о проведении проверки
25 декабря 2020 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Бузько

Информация о выявленных нарушениях
Описание
Согласно представленным ЗАО «ТУРФИРМА «МИР» документам установлено что Грибкова НА уволена из ЗАО «ТУРФИРМА «МИР» на основании приказа 1 от 18032020 согласно п3 ч1 ст77 ТК РФ вместе с тем на 24112020 перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчёта включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 64625 рублейЧастью 2 ст22 ТК РФ установлено что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиЧастью 6 ст136 ТК РФ установлено что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаЧастью 4 ст841 ТК РФ установлено что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст 140 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работойВ силу ч1 ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеВ соответствии с ч 1 ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммСогласно ст 419 ТК РФ лица виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права привлекаются к гражданскоправовой административной и уголовной ответственности в порядке установленном федеральными законамиТаким образом работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы и окончательного расчета работнику ЗАО «ТУРФИРМА «МИР» Грибковой НАЛицо допустившее правонарушение ЗАО «ТУРФИРМА «МИР»

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ