ФГКУ "354 ВКГ" МИНОБОРОНЫ РОССИИ

В ходе проверки установлено, что основанием для уведомления об изменении Степанову О.В. должностного оклада явилось отсутствие должности анестезиолог-реаниматолог в приложении №1 «Размеры должностных окладов гражданского персонала войсковых частей и организаций ВС РФ» к приказу Министра Обороны РФ от 18.09.2019 г. №545 в разделе врач-специалист хирургического профиля. Таким образом, должность Степанова О.В. перешла в категорию врач-специалист с меньшим окладом, что не соответствует выполняемому им функционалу и должностным обязанностям врача (анестезиолог-реаниматолог). По данному факту работодателем направлено письмо №3919/ср от 18.12.2019 г. в Департамент социальных гарантий МО РФ, о внесении изменений в приложение вышеуказанного приказа Министра Обороны РФ по включению врача (анестезиолог-реаниматолог) в категорию специалиста хирургического профиля. Статьей 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Таким образом, работодатель не имеет законных оснований на изменение определенных сторонами условий трудового договора, ухудшающих положение работника без изменения трудовой функции, и согласия работника.