ГБУЗ СО "ЦГКБ №1"

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодателем не обеспечено ознакомление работников дерматовенерологического отделения МБУ "ЦГКБ №1 Октябрьского района" под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а именно с коллективным договором МБУ "ЦГКБ №1 Октябрьского района", в том числе с Положением об оплате труда работников МБУ "ЦГКБ №1 Октябрьского района", которое является приложением к коллективному договору

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение требований статьи 57 Трудового кодекса РФ, в трудовых договорах, заключенных с работниками дерматовенерологического отделения МБУ "ЦГКБ №1 Октябрьского района", отсутствуют обязательные условия трудового договора, а именно не указан районный коэффициент. Например: трудовой договор №60 от 01.04.2005 г. заключенный с Мурзиной С.К., трудовой договор №143 от 30.08.2012 г. заключенный с Осинцевой Ю.В., трудовой договор №333 от 04.12.2008 г. заключенный с Сахбутдиновой К.Х., трудовой договор №154-07 от 05.06.2007 г. заключенный с Красноперовой И.В., трудовой договор №159 от 15.10.2013 г. заключенный с Лучниковой Н.В.