ООО #ТВОЙЛИЧНЫЙЮВЕЛИР

1. Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение указанного требования в трудовом договоре работника размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) не установлен, в пп.1 п.4.1 Трудового договора № 0000006 от 09.01.2018г указана лишь ссылка на штатное расписание организации.

3. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является указание на условия труда на рабочем месте. Согласно ст. 209 ТК РФ условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. На основании ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Статьей 219 ТК РФ установлено, что каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлена следующая классификация условий труда: оптимальные условия труда (1 класс), допустимые условия труда (2 класс); вредные условия труда (3 класс) и подклассы 3.1-3.4, опасные условия труда (4 класс). В случае если по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, законодательством об охране труда и специальной оценке условий труда специальная оценка условий труда на рабочих местах не проведена, то до утверждения отчета (результатов) специальной оценки условий в трудовых договорах с работниками могут быть указаны «оптимальные условия труда», в соответствии со ст. 14 ФЗ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника условия труда на рабочем месте отсутствуют. Дополнительные соглашения с работником работодателем на проверку не представлены.

4. В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала установлен в следующих размерах: - в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города) Свердловской области - 1, 20; - в остальных районах Свердловской области - 1, 15. В Трудовом договоре № 0000006 от 09.01.2018г районный коэффициент к окладу (тарифной ставки) отсутствует, что является нарушением ст. ст. 57, 129, 135, 148, 315, 316 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2.Соглсно части 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение указанного положения в приказе о приеме на работу №00000000001/6 от 09.01.2018 в приказе о приеме на работу указано на то, что работник принят на работу «без срока испытания», в то время как в п.1.4 трудового договора № 0000006 от 09.01.2018г. работнику устанавливается испытательный срок на 3 месяца.