ЦПМСС

В пункте 6.10 Коллективного договора на 2019 2022 г.г. закреплены положения о предоставлении работникам, достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течении пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или за выслугу лет, освобождения от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации. Указанные положения не соответствуют статье 185.1 Трудового кодекса РФ, которой установлено предоставление названных гарантий работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет.

Пункт 3.1.22 Коллективного договора на 2019 2022 г.г. не соответствует положениям статьи 147 Трудового кодекса РФ, поскольку не устанавливает конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Пунктом 6.1.17 Коллективного договора на 2019 2022 г.г. установлено, что в случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда заработной платы. Указанный пункт не соответствует требованиям статьи 157 Трудового кодекса РФ, поскольку устанавливает зависимость оплаты работнику простоя от наличия средств экономии фонда заработной платы.

Пунктом 5.5 Коллективного договора на 2019 2022 г.г. установлено, что в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом время приостановки работы оплачивается в размере 2/3 ставки (оклада). Указанный пункт не соответствует требованиям статьи 142 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.