Проверка № 661903056165 от 16 августа 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ПРАЙДГРУПП"
Дата проведения
16 августа 2019 года — 12 сентября 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
С целью защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 13.08.2019 № 66/7-4876-19-ОБ, о фактах нарушения трудового законодательства) задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Гайда О. И. | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
620144, г. Екатеринбург, ул. Серова, д. 2, офис 23
Дата составления акта о проведении проверки
12 сентября 2019 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение обязательных требований
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 66/7-4736-19-ОБ/12-17377-И/57-48 | В срок до 10 октября 2019 года |
| В соответствии с требованием ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора с работником на определенный срок указывать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора предусмотренные ст. ст. 58, 59 ТК РФ. Установить конкретную дату выплаты заработной платы в соответствии с требованием ст. 136 ТК РФ не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Привести трудовые договоры с работниками в соответствии с требованиями охраны труда, указать условия труда на рабочем месте согласно ст. 14 ФЗ «О специальной оценке условий труда» В соответствии с требованием ст. 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ