Проверка № 661902906239 от 25 июля 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО ЧОО "ТАЙГЕР"
Дата проведения
25 июля 2019 года — 21 августа 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью соблюдения трудового законодательства
Правовое основание проведения проверки
Обращение
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Роговская М. А. | Гос инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
620007, Свердловская область, г. Екатеринбург, Сибирский тракт, д. 21, корп. А.
Дата составления акта о проведении проверки
21 августа 2019 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Выявлены нарушения
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Соблюдать требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а именно прописывать в трудовых договорах работниках конкретную дату выплаты с местом выплаты заработной платы, а также выплачивать работникам заработную плату не превышающую 15 дневного срока. Принять меры по недопущению причин условий, способствующих выявленному нарушению.
Сведения о выданных предписаниях
1. 66/7-4136-19-ОБ/12-20473-И/57-279 | В срок до 23 сентября 2019 года |
Соблюдать требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а именно прописывать в трудовых договорах работниках конкретную дату выплаты с местом выплаты заработной платы, а также выплачивать работникам заработную плату не превышающую 15 дневного срока. Принять меры по недопущению причин условий, способствующих выявленному нарушению. |
Описание
Соблюдать требования ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в части включения в трудовые договора работников следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условие оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Принять меры по недопущению причин условий, способствующих выявленному нарушению.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Должностное лицо директора ООО ЧОО "ТАЙГЕР" Крохалева М.В. по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
1. 66/7-4136-19-ОБ/12-20473-И/57-279 | В срок до 23 сентября 2019 года |
Соблюдать требования ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в части включения в трудовые договора работников следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условие оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Принять меры по недопущению причин условий, способствующих выявленному нарушению. |
Описание
Соблюдать требования ч. 1 ст. 68 ТК РФ, в части соответствия содержания приказа (распоряжения) о приеме на работу с содержанием трудового договора Принять меры по недопущению причин и условий, способствующих выявленному нарушению.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Должностное лицо директора ООО ЧОО "ТАЙГЕР" Крохалева М.В. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
1. 66/7-4136-19-ОБ/12-20473-И/57-279 | В срок до 23 сентября 2019 года |
Соблюдать требования ч. 1 ст. 68 ТК РФ, в части соответствия содержания приказа (распоряжения) о приеме на работу с содержанием трудового договора Принять меры по недопущению причин и условий, способствующих выявленному нарушению. |
Описание
Соблюдать требования ст. 67 ТК РФ, а именно один экземпляр трудового договора передавать работнику, другой хранить у себя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Принять меры по недопущению причин условий, способствующих выявленному нарушению.
Сведения о выданных предписаниях
1. 66/7-4136-19-ОБ/12-20473-И/57-279 | В срок до 23 сентября 2019 года |
Соблюдать требования ст. 67 ТК РФ, а именно один экземпляр трудового договора передавать работнику, другой хранить у себя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Принять меры по недопущению причин условий, способствующих выявленному нарушению. |
Описание
Соблюдать требования ч. 2 ст. 57, ст. 59 ТК РФ, а именно при заключении срочных трудовых договоров указывать обстоятельства (причины), послужившие основанием заключения срочного трудового договора. Принять меры по недопущению причин условий, способствующих выявленному нарушению.
Сведения о выданных предписаниях
1. 66/7-4136-19-ОБ/12-20473-И/57-279 | В срок до 23 сентября 2019 года |
Соблюдать требования ч. 2 ст. 57, ст. 59 ТК РФ, а именно при заключении срочных трудовых договоров указывать обстоятельства (причины), послужившие основанием заключения срочного трудового договора. Принять меры по недопущению причин условий, способствующих выявленному нарушению. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ