Проверка № 661902640775 от 8 апреля 2019 года

ДЕТСКИЙ САД №6

Внеплановая проверка

Документарная

Завершена

Есть нарушения

Дата проведения

8 апреля 2019 года — 8 мая 2019 года

Проверка проводится в отношении

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД №6"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Свердловской области

Цель проверки

Защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением письма из Государственного казенного учреждения «Каменск-Уральский ЦЗ» № 66/6-1191-19-ПВ от 04.04.2019 (по коллективному договору)

Правовое основание проведения проверки

(294-ФЗ) Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Объекты и итоги проверки

Адрес

г. Каменск-Уральский, пр. Победы, д. 85

Дата составления акта о проведении проверки

16 апреля 2019 года

Информация о выявленных нарушениях

Описание

В ходе проведения проверки: с 08.04.2019 по 16.04.2019 установлено: выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): 1. В п. 2.2.2. коллективного договора, в нарушение ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации, указано: «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.ст. 179, 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии) ». 2. В п. 4.1.9. коллективного договора, в нарушение ч. 4 ст. 142 ТК РФ, указано: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом время приостановки работы оплачивается в размере 2/3 ставки (оклада).

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ