МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №322

1.В п. 2.2.2. коллективного договора, в нарушение ст. 261 ТК РФ, лица, перечисленные в указанной статье, отнесены к категории работников, имеющих преимущественное право на оставление в должности при сокращении численности или штата работников. 2. В п. 3.1.11. , в нарушение ст. 119 ТК РФ, работодатель не установил конкретную продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. 3. В п. 4.1.5. в нарушение ст. 149 ТК РФ, работодатель ограничивает выплаты компенсационного характера пределами фонда оплаты труда. 4. п. 5.17. , в нарушение ст.ст. 24, 220 ТК РФ, работодатель ставит под условие наличия экономии фонда заработной платы гарантированное сохранение среднего заработка работнику на период его отказа от работы при возникновении опасности его жизни. 5. В абз. 8 п. 3.2. приложения № 1 , в нарушение ст. 21 ТК РФ, работодатель возлагает на работника непредусмотренные трудовым законодательством обязанности. 6. В п. 4.12. к коллективному договору, в нарушение пп. «в» п. 498 Перечня типовых документов, , сокращен срок хранения личного дела Работника до достижении им возраста 75 лет. 7. В п. 4.3.2. , в нарушение ст. 80 ТК РФ, содержится ограничение для расторжения трудового договора по собственному желанию, связанное со сроком его действия, а именно: Работник имеет право расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок. Статьей 80 ТК РФ предусмотрен единый порядок расторжения трудовых договоров по инициативе работника, независимо от срока их действия. Законодатель в ст. 79 ТК РФ регламентирует срок окончания срочного трудового договора, но не ограничивает работника в праве расторгнуть такой договор до наступления соответствующего срока 8. В абз. 3 п. 5.8. , в нарушение ст. 136 ТК РФ, работодатель указывает случаи перенесения ежегодного отпуска работника