Проверка № 661902444363 от 16 января 2019 года

ПАО "КОРПОРАЦИЯ ВСМПО-АВИСМА"

Внеплановая проверка

Документарная

Завершена

Есть нарушения

Дата проведения

16 января 2019 года — 12 февраля 2019 года

Проверка проводится в отношении

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОРПОРАЦИЯ ВСМПО-АВИСМА"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Свердловской области

Цель проверки

Защита прав и интересов работников, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Правовое основание проведения проверки

Обращение гражданина

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки

Ф. И. О.	Должность
Сесюнин Андрей Анатольевич	Государственный инспектор труда

Объекты и итоги проверки

Адрес

624760, РАЙОН ВЕРХНЕСАЛДИНСКИЙ, ГОРОД ВЕРХНЯЯ САЛДА, УЛИЦА ПАРКОВАЯ, 1

Дата составления акта о проведении проверки

12 февраля 2019 года

Информация о выявленных нарушениях

Описание

Нарушение обязательных требований

Сведения о выданных предписаниях

1. № 66/12-2370-19-И

В срок до 12 марта 2019 года

В соответствии со ст. 113 ТК РФ исключить факты привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни без получения на это их письменного согласия при отсутствии предусмотренных ст. 113 ТК РФ случаев, в которых допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.

Описание

Нарушение обязательных требований

Сведения о выданных предписаниях

1. № 66/12-2370-19-И

В срок до 12 марта 2019 года

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ дополнить трудовой договор с работником Гавриловым Л.Г. (контракт рабочего от 19.07.1993 № 320297) недостающими условиями, обязательными для включения в трудовой договор, которые не были включены в него при его заключении: условием об оплате труда работника в повышенном размере с учетом надбавки районного коэффициента 1, 15, а также условием об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, определив данные недостающие условия приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон в письменной форме.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ