ООО " ГИДРОИМПУЛЬС "

2. Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В п.4.1. трудовых договоров работников указано: должностной оклад (тарифная ставка), районный коэффициент, северная надбавка. При этом в приказе о приеме указаны только должностной оклад (тарифная ставка), и северная надбавка. Районный коэффициент в приказе о приеме работодателем не указан. Из представленных в ходе проверки приказов о приеме работников в 2017г. и трудовых договоров установлено, что работодателем не соблюдено требование ч.1 ст.68 ТК РФ в отношении нижеуказанных работников.

4. Имеющиеся локальные акты по охране труда содержат ссылки на недействующие документы по охране труда, имеющиеся инструкции по охране труда не пересматриваются в связи со вступлением в силу новых правил по охране труда, работникам не проводится внеплановый инструктаж, чем нарушены требования ст.8 , 22 Трудового кодекса РФ, п.2.1.6 Постановления Минтруда и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г. Таким образом в Программе проведения вводного инструктажа по охране труда имеются ссылки на недействующие документы такие как Закон «Об основах охраны труда в РФ» «181-ФЗ от 17.06.1999 г., ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности и труда и другие».

Работники не ознакомлены под подпись с картами специальной оценки условий труда, тем самым до работников не доводится информация об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, чем нарушены требования ст. 212, 219 Трудового кодекса РФ. Таким образом, с картами специальной оценки условий труда не ознакомлены следующие работники: Генеральный директор Новоселов А.А.; Бухгалтер 1 категории Трондина Г.В.; Экономист Милованова Е.А.; Главный инженер Мурга С.П.; Заместитель главного бухгалтера Гусманова Э.Э.; Начальник отдела экономики Евдокимов Д.Н.; Электрогазосварщик Исмагилов Р.Р.; Диспетчер автомобильного транспорта Барбакарь О.П.

В связи со вступлением в силу Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденных приказом Минтруда России от 17.08.2015 г. № 552н не пересмотрены инструкции по охране труда при работе с ручным инструментом (ИОТВ №2.4-2015), при эксплуатации ручных электрических машин (ИОТВ №2.6-2015), работникам не проведен внеплановый инструктаж, чем нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. №1/29.

1. Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие труда на рабочем месте. Кроме того, согласно п.9 «Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010г. №1122н, нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. В нарушение данного требования с нижеуказанными работниками дополнительные соглашения с указанием условий труда на рабочем месте и положенных работникам по приказу Минздравсоцразвития №1122н от 17.12.2010г. смывающие и (или) обеззараживающие средства заключены не своевременно.