ГКСУСО СО "ЕКАТЕРИНБУРГСКИЙ РЦ ДЛЯ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ"

Периодичность освидетельствований - не реже одного раза в пять лет. Общие лабораторные и функциональные исследования: электроэнцефалография. Таким образом, работодатель осуществил допуск работников до (не отстранил от) работы указанных выше работников, чем нарушил требования ч.2 ст.22, ч.1 ст.76, ч.2 ст.212, ст.213 ТК РФ, а также ПП РФ №377 и ПП РФ №695, п.9 разд.2 прил. №3 «Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, в отношении 238 работников ГКУ «Екатеринбургский ДДИ», что влечет угрозу их жизни и здоровью.

Средства индивидуальной защиты дерматологические. Классификация и общие требования. Дерматологические средства в зависимости от назначения подразделяются на защитные, очистители кожи и репаративные. Защитные дерматологические средства должны обладать направленной эффективностью, т.е. выраженными защитными свойствами по отношению к определенным производственным факторам. Применяются для защиты кожи от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Требования к показателям защитных, эксплуатационных и физиолого-гигиенических свойств дерматологических средств должны устанавливаться нормативно-технической документацией на конкретные препараты. Очистители кожи - препараты, предназначенные для удаления производственных загрязнений (масел, красок, клеев, смазок, сажи и других) с кожи. Репаративные средства - средства, способствующие регенерации кожи, применяемые после работы. Согласно «Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств», для выполнения работ, в ходящих в круг обязанностей указанных категорий, свойственный работы, при выполнении которых необходимо применять следующие смывающие и (или) обезвреживающие средств: В ходе проведенной проверки установлено, что указанным категориям работников выдаются только мыло и детский крем «hарру moments» (ООО «Юнилевер Русь») и крем детский с витаминами A, F и экстрактом ромашки (ОАО «Аванта»). Сертификаты / декларации на указанные крема работодателем для установления их принадлежности к дерматологическим средствам индивидуальной защиты представлены.

В нарушение указанных требований на момент проверки в личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты работников не указаны сертификаты / декларации соответствия, а также типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и номер пункта этих типовых норм. Типовые нормы выдачи средств индивидуальной одежды, а также смывающих и обеззараживающих средств не разработаны и не утверждены работодателем.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как следует из представленной работодателем информации в нарушение данного требования ряд работников, принятых в период с июня 2017г. по май 2018г. получают первую часть заработной платы за пределами установленного двухнедельного срока. Таким образом в отношении отдельных работников работодателем нарушалось требование по выплате заработной платы в пределах двухнедельного срока, чем нарушалось требование ч.6 ст.136 ТК РФ. Отдельные работники получили первую заработную плату за пределами установленного двухнедельного срока через 25 дней после начала работы.

Также установлено, что в нарушение требования ст.236 ТК РФ работодатель не выплатил указанным работникам компенсацию по ст.236 ТК РФ за несвоевременно выплаченные денежные средства.

В ходе проверки установлено, что комиссия по проверке знаний требований охраны труда создана, но проверка знаний требований охраны труда работникам рабочих профессий и специалистам не проведена, при этом никто из работников от работы не отстранен. Таким образом, работодатель осуществил допуск работников до (не отстранил от) работы 235 работников учреждения, чем нарушил требования ч.2 ст.22, п.2 ч.1 ст.76, п.8 ч.2 ст.212, ст.225 ТК РФ, а "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29, в отношении 235 работников ГКУ «Екатеринбургский ДДИ», что влечет угрозу их жизни и здоровью. Ответственным за выявленные в ходе проверки нарушения является работодатель в лице ГКУ «Екатеринбургский ДДИ». выявлены несоответствия сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений (нормативных) правовых актов): Несоответствия не выявлены выявлены факты невыполнения предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля (с указанием реквизитов выданных предписаний): Факты не выявлены