Проверка № 661802336618 от 19 декабря 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ВОСХОД УРАЛ"
Дата проведения
19 декабря 2018 года — 23 января 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение трудового законодательства, обращение гражданина о невыплате причитающихся сумм. Задачи:надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Обращение гражданина
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Иванова М. В. | Гос.инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
620131, ОБЛАСТЬ СВЕРДЛОВСКАЯ, ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ, УЛИЦА КРАУЛЯ, ДОМ 74, ПОМЕЩЕНИЕ 32
Дата составления акта о проведении проверки
23 января 2019 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение обязательных требований.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 66/12-8970-18-И | В срок до 6 февраля 2019 года |
| Соблюдать требования ст. 84.1 ТК РФ, а именно в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, направлять в день увольнения работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. | |
Описание
Нарушение обязательных требований.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 66/12-8970-18-И | В срок до 6 февраля 2019 года |
| Соблюдать требования ст. 136, 140 ТК РФ, выплачивать окончательный расчет работникам в день увольнения. В случае, когда день прекращения трудового договора совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплачивать окончательный расчет накануне таких дней. | |
Описание
Нарушение обязательных требований
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 66/12-8970-18-И | В срок до 6 февраля 2019 года |
| Соблюдать требования ст. 84.1 ТК РФ, а именно знакомить договора работника с приказом о прекращении трудового ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) ставить соответствующую запись. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ