Проверка № 661802329879 от 18 декабря 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЦЕНТРАЛ БАР"
Дата проведения
18 декабря 2018 года — 23 января 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
(294-ФЗ) Истечение срока исполнения гражданином и организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований или наличие ходатайства гражданина и организации о проведении органом государственного контроля (надзора), муниципального контроля внеплановой выездной проверки в целях установления факта досрочного исполнения гражданином, организацией предписания органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Пигалов А. В | ГИТ |
Объекты и итоги проверки
Адрес
620014 Свердловская область г. Екатеринбург, ул. 8 Марта, д. 31В
Дата составления акта о проведении проверки
7 ноября 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Пермяков М. С.
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Ч.4 ст. 5.27 Коап
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Штраф |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 66/12-6908-18-И/1 | В срок до 7 декабря 2018 года |
| Заключать трудовые договоры с работниками (ч.1 ст.67 ТК РФ). На основании ч.ч.1, 2 ст. 68 ТК РФ оформлять приказы о приеме на работу изданным на основании заключенного трудового договора. На основании ч.ч.1, 2. ст. 84.1 ТК РФ оформлять приказы о прекращении трудовых договоров. На основании ч.4 ст. 91 ТК РФ вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ч.2 ст.136 ТК РФ утвердить форму расчетного листка. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ