Проверка № 661801961562 от 9 апреля 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МБДОУ - ДЕТСКИЙ САД №212
Дата проведения
9 апреля 2018 года — 28 апреля 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение требований трудового законодательства
Правовое основание проведения проверки
Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ
Объекты и итоги проверки
Адрес
620034, Свердловская обл. , г. Екатеринбург, ул. Черепанова, д. 30А
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В п. 3.11, 4.5 коллективного договора, в нарушение ст. 24 ТК РФ, установлена обязанность работодателя при наличии финансовой возможности предоставлять за счет внебюджетных источников гарантии и компенсации. Данное условие ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством, поскольку противоречит, указанному в ст. 24 ТК РФ, основному принципу социального партнерства - реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами. В коллективный договор должны включаться те взаимосогласованные нормы, которые разработаны с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 6-1231-18-ПВ/57-89/24/3 | В срок до 31 мая 2018 года |
| Привести п. 3.11, 4.5 коллективного договора Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - Детский сад № 212 на 2018 2021 г.г., в соответствие с требованиями ст. 24 Трудового Кодекса РФ | |
Описание
В п. 3.2.8 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение 1 к коллективному договору), в нарушение п. 2 ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 19.12.2016) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", указано, что работник обязан проходить вакцинопрофилактику. В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 19.12.2016) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 6-1231-18-ПВ/57-89/24/3 | В срок до 31 мая 2018 года |
| Привести п. 9.6 коллективного договора Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - Детский сад № 212 на 2018 2021 г.г., в соответствие с требованиями ст. 82 Трудового Кодекса РФ | |
Описание
В п. 9.6. коллективного договора, в нарушение ст. 82 ТК РФ, устанавливается возможность по инициативе работодателя производить увольнение по всем соответствующим основаниям, за исключением совершения дисциплинарных проступков, являющихся основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 6-1231-18-ПВ/57-89/24/3 | В срок до 31 мая 2018 года |
| Привести п. 3.2.8 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - Детский сад № 212 на 2018 2021 г.г.), в соответствие с требованиями ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 19.12.2016) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" | |
Описание
В пункте 3.2.10 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение 1 к коллективному договору), в нарушение ст. 21 ТК РФ, указано, что работник обязан содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях МБДОУ. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, в обязанности работника входит бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 6-1231-18-ПВ/57-89/24/3 | В срок до 31 мая 2018 года |
| Привести п. 3.2.10 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - Детский сад № 212 на 2018 2021 г.г.), в соответствие с требованиями ст. 21 Трудового Кодекса РФ | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
