БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УРАЛЬСКАЯ АВИАБАЗА"

6. Имеющиеся локальные акты по охране труда содержат ссылки на недействующие документы по охране труда, имеющиеся инструкции по охране труда не пересмотрены в связи со вступлением в силу новых правил по охране труда, работникам не проводится внеплановый инструктаж, чем нарушены требования ст.8 , 22 Трудового кодекса РФ, п.2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. №1/29. Таким образом, в связи со вступлением в силу Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденных приказом Минтруда России от 17.08.2015 г. № 552н не пересмотрены инструкции по охране труда при работе с ручным электроинструментом (№ 021 ИОТ), при работе с ручным инструментом (№ 034 ИОТ) и другие. В связи со вступлением в силу Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Минтруда России от 17.09.2014 г. N 642н не пересмотрены инструкции по охране труда для работников, осуществляющих погрузо-разгрузочные работы (№ 012 ИОТ), для крановщика (машиниста) челюстного лесопогрузчика (№ 052 ИОТ), для работников, занятых штабелированием древесины (№ 054 ИОТ) и другие. В связи со вступлением в силу Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденных приказом Минтруда России от 23.12.2014 г. № 1101н не пересмотрена инструкция по охране труда для электрогазосварщика (№ 06 ИОТ).

8. В приказах (распоряжениях) о приеме на работу лесоводов не указан районный коэффициент 15 %, который определен в пункте 4.1.2 Трудовых договоров вышеуказанных работников, чем нарушены требования ст.68 Трудового Кодекса РФ согласно которым прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 9. В трудовые договора лесоводов не определены условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), чем нарушены требования статьи 57 Трудового Кодекса РФ, согласно которым вышеуказанные условия являются обязательными для включения в трудовой договор. 10. В трудовые договора водителей автомобиля не включены условия труда на рабочем месте, не определены условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); не определены гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, чем нарушены требования статьи 57 Трудового Кодекса РФ, согласно которым вышеуказанные условия являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. В нарушении п. 24 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. №1122н в представленных личных карточках учета выдачи, смывающих и (или) обезвреживающих средств отсутствуют номера сертификатов (деклараций соответствия).

3. В нарушении требований п.9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н Работодатель не обеспечил информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работники не знакомятся с вышеуказанными Правилами, а также с соответствующими их профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

4. В представленных карточках учета выдачи СИЗ работников отсутствуют номера сертификатов (деклараций соответствия) выдаваемых СИЗ, чем нарушены требования п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н