"ДЕТСКИЙ САД №260" МИНОБОРОНЫ РОССИИ; ФГКДОУ №260

В п. 5.4. коллективного договора, в нарушение требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ, предусмотрено, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Пунктом 7.3. коллективного договора, в нарушение Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99, установлены критерии массового увольнения работников: при сокращении численности или штата гражданского персонала - 200 и более человек при общей численности работников ДОУ- 57 человек.

В п. 5.3. коллективного договора, в нарушение требований ст. 136 Трудового Кодекса РФ, предусмотрено, что работодатель производит выплату заработной платы путем зачисления на счет в банке, указанном работником.

Пунктом 5.2. Положения о премировании работников (приложение № 9 к коллективному договору), в нарушение раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761 н, предусмотрены условия для снижения размеров премии, не представления к премии: высокая заболеваемость в группе, наличие родительской задолженности по питанию и содержанию детей в ДОУ.

1. В п. 1.4. коллективного договора, в нарушение требований ст. 29 Трудового Кодекса РФ, предусмотрено, что работодатель признает первичную профсоюзную организацию единственным представителем работников, правомочным представлять в социальном партнёрстве на локальном уровне интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.