АО "РУСАЛ УРАЛ"

На Теплоэлектроцентрали Дирекции по обеспечению производства «РУСАЛ Краснотурьинск» всему персоналу, работающему по графику сменности и обслуживающему оборудование, работающее в непрерывном режиме, перерывы для отдыха и питания, исходя из условий производства, предоставляются в рабочее время в соответствии с частью 3 ст. 108 Трудового Кодекса РФ. Однако в пункте 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) отсутствует перечень работ, на которых работодатель фактически обеспечивает предоставление перерыва для отдыха и питания в рабочее время, а также места для отдыха и приема пищи. Нарушение ч. 3 ст. 108 Трудового Кодекса РФ.

В трудовых договорах работников Теплоэлектроцентрали Дирекции по обеспечению производства «РУСАЛ Краснотурьинск» в пункте 6.2 «Работник обязан», работодатель вменяет замещение отсутствующих работников. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, в обязанности работника не входит замещение отсутствующих лиц. Согласно ст. 72.1 и ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ необходимо учитывать при замещении временно отсутствующего работника: - такой перевод допускается, только если выполняемая работа не противопоказана по состоянию здоровья; - замещение отсутствующего работника всегда носит срочный характер: продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца при чрезвычайных ситуациях, а при отсутствии экстренных событий срок перевода истекает с выходом заменяемого специалиста на работу; - если перевод вызван чрезвычайными обстоятельствами, то согласие работника не требуется. Если же работник согласен замещать отсутствующего коллегу при отсутствии экстренных событий, то такой перевод требует его согласия; - размер оплаты труда переведенного работника должен быть не ниже среднего заработка по прежней работе; - если замещение отсутствующего работника, необходимость которого вызвана чрезвычайными событиями, требует более низкой квалификации, то такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Учитывая вышеизложенное, условия, внесенные в пункт 6.2 «Работник обязан» являются нарушением ст. 21, ст. 71.1 и ст. 71.2 Трудового кодекса РФ.