Проверка № 661800257973 от 29 марта 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "СУ-75"
Дата проведения
29 марта 2018 года — 25 апреля 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения 20.03.2018 № 7-1830-18-ОБ, О нарушении трудовых прав- задолженность по заработной плате)
Правовое основание проведения проверки
Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Прокопенко К. Е | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
620028 г. Екатеринбург ул. Татищева, 90 пом. 10
Дата составления акта о проведении проверки
24 апреля 2018 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Работодателем в период с октября по декабрь 2017 года нарушены ст.129, ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч.3 и ч.4 ст.48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.6 8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ