МАОУ СОШ №87

1. В абзаце втором подп. б п. 2.11. коллективного договора, в нарушение ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, устанавливается возможность по инициативе работодателя временного увеличения объема учебной нагрузки для замещения отсутствующего работника в силу производственной необходимости. 2. В абзаце третьем подп. б п. 2.11. коллективного договора, в нарушение ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ, работодатель уменьшает или увеличивает учебную нагрузку по своей инициативе в случае простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях). 3. В п. 4 Положения о системе оплаты труда работников (приложение 2 к коллективному договору), в нарушение ст. 136 Трудового Кодекса РФ, указано, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику путем перечисления на указанный работником зарплатный карточный счет с использованием банковской карты. 4. В пункте 69 Положения о системе оплаты труда работников (приложение 2 к коллективному договору), в нарушение ст. 153 Трудового Кодекса РФ, указано, что доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год. 5. В п. 2.5 Положения о премировании, выплатах стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам МАОУ СОШ № 87 (приложение 5 к коллективному договору), в нарушение ст. 193 Трудового Кодекса РФ, работодатель указывает основание для депремирования: установление факта нарушения профессиональной этики (наличие докладной, служебной записки, заявления).