АО "СВЕРДЛОВСКАВТОДОР"

1. В нарушении требований п. 5 ст.15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426 работодателем не организовано ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В ходе проверки установлено, что отчет о проведении Специальной оценки условий труда на рабочих местах Невьянского ДРСУ утвержден 21.11.2017 г., а приказом директора Невьянского ДРСУ от 12.02.2018 г. № 7 определено ознакомить работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под роспись до 01.04.2018 г. Таким образом, механик Белобородов А.В. ознакомлен с картой СОУТ № 20 05.03.2018 г., водитель автомобиля Нигматуллин Р.В. ознакомлен с картой СОУТ № 23 05.03.2018 г., машинист экскаватора Тонков С.В. ознакомлен с картой СОУТ № 30 05.03.2018 г., водитель погрузчика Вохрамеев Д.А. ознакомлен с картой СОУТ № 66 06.03.2018 г., машинист катка Чуркин К.А. ознакомлен с картой СОУТ № 72 05.03.2018 г., тракторист Одинцев С.А. ознакомлен с картой СОУТ № 70 06.03.2018 г., машинисты укладчика асфальтобетона Рякшин В.Ю., Чуркин К.А. ознакомлены с картой СОУТ № 75А 06.03.2018 г. и 05.03.2018 г. соответственно, тем самым до работников не своевременно доведена информация об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, чем нарушены требования ст. 212, 219 Трудового кодекса РФ.

10. В нарушении требований п.9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н Работодатель не обеспечил информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работники не знакомятся с вышеуказанными Правилами, а также с соответствующими их профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ. 11. В представленных карточках учета выдачи СИЗ работников отсутствуют номера сертификатов (деклараций соответствия) выдаваемых СИЗ, чем нарушены требования п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н 12. Не в полном объеме организовано обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (спец.одеждой, спец.обувью и др.) в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.06.2009 г. № 357н., чем нарушена ст.212, 221 Трудового кодекса РФ. Таким образом, дорожные рабочие Хабибрахманов С.Р. не обеспечен защитной каской, перчатками с полимерным покрытием, респиратором, шапкой-ушанкой, Климов А.А. не обеспечен каской защитной, перчатками с полимерным покрытием, респиратором, шапкой-ушанкой, очками, берушами. Электрогазосварщик Водочников И.А. не обеспечен рукавицами брезентовыми или крагами сварщика, перчатками с полимерным покрытием курткой и брюками утепленными.

4. Приказом директора Невьянского ДРСУ от 15.01.2018 г. № 4 утвержден состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда, в состав которой входит специалист по охране труда Комарова Ю.Ю., прошедшая обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке в учебном центре, имеющем государственную аккредитацию 09.02.2018 г., чем нарушены требования п. 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. №1/29, согласно которым для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

6. В ходе проверки документарного подтверждения выдачи работникам смывающих (обезвреживающих) средств в полном объеме не представлено, чем нарушены требования ст.212, 221 Трудового кодекса РФ, п.5, 24 приложения 2, приложения № 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ № 1122н от 17.12.2010 г. (Личные карточки учета выдачи смывающих (обезвреживающих) средств заведены с 01.04.2018 г.) 7. В нарушении п. 24 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. №1122н в представленных личных карточках учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств отсутствуют номера сертификатов (деклараций соответствия).

3. В соответствии с требованиями п.1 ст.11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426 в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Отчет о проведении Специальной оценки условий труда на рабочих местах Невьянского ДРСУ утвержден 21.11.2017 г., а декларация в Государственную инспекцию труда в Свердловской области подана 31.01.2018 г., чем нарушены требования п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, определенного в Приложении № 2 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.02.2014 г. № 80н, согласно которым Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.

2. В силу ст. 7 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426 результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях и иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В свою очередь в трудовые договора работников (Соловьевой Н.Ф., Клочко С.П., Балуева А.С., Андрианова И.А., Гладкова Л.А. и др.) Невьянского ДРСУ не внесены изменения условий труда в связи с проведением в 2017 г. специальной оценки условий труда на рабочих местах Невьянского ДРСУ и утверждении 21.11.2017 г. отчета о ее проведении. Таким образом, в трудовые договора вышеуказанных работников не включены достоверные условия труда на рабочем месте, не определены условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); не определены достоверные гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, чем нарушены требования статьи 57 Трудового Кодекса РФ, согласно которым вышеуказанные условия являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Имеющиеся в Невьянском ДРСУ локальные акты по охране труда содержат ссылки на недействующие документы по охране труда, имеющиеся инструкции по охране труда не пересматриваются в связи со вступлением в силу новых правил по охране труда, работникам не проводится внеплановый инструктаж, чем нарушены требования ст.8 , 22 Трудового кодекса РФ, п.2.1.6 Постановления Минтруда и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г.