ООО "АВТОПРЕСТИЖ"

Работники ООО «АвтоПрестиж» не обеспечены в полном объёме средствами индивидуальной защиты. К примеру: бригадир Антонов И.Н., разнорабочие: Лисенков И.А., Салмин Д.В., а так же работники по договору субподряда ООО «Кларитас» (ИНН 6658355571) от 01.03.2018 г. Айбек уулу Байкал, Абдираийм уулу Нуржит не обеспечены касками - для защиты головы от травм, вызванных падающими предметами или ударами о предметы и конструкции, в нарушение ст.ст. 212, 214 ТК РФ, п. 110 Приказа от 28 марта 2014 г. N155н «Об утверждении правил по охране труда при работе на высоте».

Директор ООО «АвтоПрестиж» Косенкова Е.В. (Приказ №1 от 28.03.2011 г. о назначение на должность Директора ООО «АвтоПрестиж»), осуществляющий руководство, контроль и технический надзор за проведением работ не прошёл обучение и проверку знаний по охране труда, в нарушение ст. 225 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.3.2., 3.1., 3.3. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. N1/29. Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно п. 2.3.2. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. N1/29. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы. Обучение по охране труда проходят: руководители организаций, заместители руководителей организаций.

В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются - условия труда на рабочем месте; - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В нарушение указанных норм, данная информация в предоставленных трудовых договорах отсутствует. Согласно ст. 219 Трудового кодекса РФ, Каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. (Например: трудовой договор №8 от 07.03.2018 г. на Ибрагимова Р.Р., трудовой договор №1 от 16.01.2017 г. на Черепанова В.С., трудовой договор №11 от 01.12.2017 г. на Антонова И.Н., трудовой договор №7 от 10.07.2017 г. на Юртаева Л.Н.).

Работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам ООО «АвтоПрестиж» средств индивидуальной защиты, а именно в карточках средств индивидуальной защиты не указан пункт типовых норм, что является нарушением требования п. 13, 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. N290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»).

В ходе проверки работодателем не были представлены материалы проведения специальной оценки условий труда всех рабочих мест. Из договора №1303 от 07.03.2018 г. проведение специальной оценки условий труда всех рабочих мест начато 07.03.2018 г. и на момент проведения проверки окончено не было. Рабочие места организовываются с 28.03.2011 г. (Приказ №1 от 28.03.2011 г. о назначение на должность Директора ООО «АвтоПрестиж») Таким образом, карты специальной оценки условий труда всех рабочих мест ООО «АвтоПретиж» отсутствует. Следовательно, работник не был ознакомлен с условиями труда и был лишен права на получение достоверной информации об условиях и охране труда, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Ст. 212 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Ст. 219 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Согласно абз. 4 п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

В ходе выездной проверки ООО «АвтоПрестиж» не представлены решения врачебных психиатрических комиссий на определенную категорию работников, а именно работников, осуществляющие работу на высоте, свидетельствующие о пригодности работников по состоянию психического здоровья к работам во вредных или опасных условиях труда. Несмотря на отсутствие прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, работники фактически допущены до работы, в нарушение ст.ст. 76, 212, 213 Трудового Кодекса РФ, Приложения №2 Постановления от 28.04.1993 г. N377 «О реализации закона российской федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Постановления от 23.09.2002 г. N695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, п.9 Приложения N3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. N302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации). К примеру: бригадир Антонов И.Н.; разнорабочий: Лисенко И.А., Ширшев П.С., и т.д.