ГАУЗ СО "БЕЛОЯРСКАЯ ЦРБ"

В соответствии с пунктом 1 приказа от 29.12.2017 № 220/к «О вынесении дисциплинарного взыскания» Шипиловская О.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Согласно нормы установленной частью 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение указанной нормы работодателем не предоставлено письменное пояснение Шипиловской О.А., равно как и акт об отказе предоставления указанного пояснения.

В соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ установлена обязанность работодателя заключать трудовой договор при работе по совместительству. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. На основании письменного заявления от 11.08.2016 в соответствии с приказом от 19.08.2016 № 145/к Грушко В.Б. была предоставлена работы по совместительству с 11.08.2016 по той же должности «врач-хирург» с 11.08.2016. На основании аналогичного заявления от 21.12.2016 Грушко В.Б. был издан аналогичный приказ о работе по совместительству с 01.01.2017. На основании служебной записки Грушко В.Б. от 15.12.2017 соглашение о работе по совместительству было прекращено. В нарушение указанных норм, трудовой договор о работе по совместительству с Грушко В.Б. (период фактической работы с 11.08.2016 по 31.12.2017) заключен не был.

В соответствии с пунктом 1 приказа от 29.12.2017 № 220/к «О вынесении дисциплинарного взыскания» Шипиловская О.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Согласно нормы установленной частью 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение указанной нормы работодателем не предоставлено письменное пояснение Шипиловской О.А., равно как и акт об отказе предоставления указанного пояснения.

Не представлен локальный нормативный акт работодателя, разработанный с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа, устанавливающий нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, с указанием типовых норм, в соответствии с которыми осуществляется обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Согласно п.1. Приложения №11 «Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», утв. Постановлением Минтруда России от 29.12.1997 N 68, врачам и среднему медицинскому персоналу операционных установлена выдача фартука непромокаемого (дежурного), перчаток резиновых (до износа). При работе в операционных с электроинструментарием и кварцевыми лампами дополнительно устанавливается выдача галош диэлектрических (дежурных) и очков защитных (до износа) соответственно. В нарушение указанных норм: Документов, подтверждающих получение СИЗ в качестве дежурных СИЗ под ответственность руководителей структурного подразделения, в ходе проверки не представлено. Согласно указанной карты учета выдачи СИЗ работнику Грушко В.Б. (дата приёма на работу 11.08.2016) выданы: костюм хирурга -1шт. (дата выдачи 20.02.2017), куртка и брюки медика -2 шт. (дата выдачи 20.02.2017). В личной карточке учета выдачи СИЗ отсутствует подпись работника, подтверждающая получение халата медицинского. Документов, подтверждающих получение работником иных СИЗ, установленных типовыми нормами, в ходе проверки не представлено. В картах СИЗ работников хирургического отделения (например, медицинской сестры палатной Барышевой Н.С., врача Дементьева Ю.В. и др.) установлены аналогичные нарушения. В картах СИЗ работников не отражается № сертификата или декларации соответствия выдаваемых СИЗ. Указанные сертификаты и декларации в ходе проверки не представлены. Согласно письменного пояснения работодателя, СИЗ приобретались в 2014 году. В 2015, 2016, 2017 годах СИЗ не приобретались, за исключением медицинских перчаток. В текущем, 2018 году планируется приобретение СИЗ в первом полугодии для СМП и во втором полугодии на медицинскую одежду, СИЗ (защитные очки, маски, прорезиненые коврики, защитные костюмы для хозяйственной службы и др.).

Согласно ст. 92 ТК РФ, для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Согласно трудовому договору № 181 от 11.08.2016 года и дополнительного соглашения от 01.01.2017. к трудовому договору Грушко В.Б., условия труда на рабочем месте которого по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 степени установлена продолжительность рабочего времени 7 часов 42 минуты в день, т.е. 38.5 часов в неделю. Письменное согласие (дополнительное соглашение к трудовому договору) на установление иной продолжительности рабочей недели работодателем в ходе проверки не представлено.