Проверка № 66170802274717 от 4 сентября 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "НОВЫЕ ПРОЕКТЫ"
Дата проведения
4 сентября 2017 года — 29 сентября 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью:
защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения № 7-5526-17-ОБ о нарушении трудовых прав – невыплата заработной платы)
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Белякова Е. О. | Инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
620028 г. Екатеринбург, ул. Долорес Ибаррури, д. 2, оф. 402
Дата составления акта о проведении проверки
28 сентября 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Удачин И,В.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Соблюдать требование ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Подтверждать получение работником экземпляра трудового договора подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя в соответствии с требованием ст. 67 ТК РФ.
Соблюдать требование ч. 6 ст. 136 ТК РФ – выплачивать заработную платы не реже чем каждые полмесяца.
Погасить имеющуюся задолженность в организации перед всеми работниками.
Производить в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.
Выплачивать денежную компенсацию за нарушение установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.
При погашении задолженности перед работниками организации, начислять и выплачивать компенсацию за каждый день просрочки.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Постановление № 7-5526-17-ОБ/198/61/5 от 28.09.2017 |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-5526-17-ОБ/198/61/3 | В срок до 16 октября 2017 года |
Соблюдать требование ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Подтверждать получение работником экземпляра трудового договора подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя в соответствии с требованием ст. 67 ТК РФ. Соблюдать требование ч. 6 ст. 136 ТК РФ – выплачивать заработную платы не реже чем каждые полмесяца. Погасить имеющуюся задолженность в организации перед всеми работниками. Производить в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Выплачивать денежную компенсацию за нарушение установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. При погашении задолженности перед работниками организации, начислять и выплачивать компенсацию за каждый день просрочки. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ