ООО "ТК "АВТО ГАММА"

1. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников ООО "ТК "АВТО ГАММА" приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) не создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе, определенном требованиями нормативного документа. Нарушены требования: ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п. 3.4.«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее «Порядка обучения»), утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29, далее «Порядка обучения».

2. Работникам ООО "ТК "АВТО ГАММА" в установленном порядке не проведено обучение и проверка знаний требований охраны труда. Работники ООО "ТК "АВТО ГАММА" не прошедшие в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда допущены к исполнению ими трудовых обязанностей. Нарушены требования: ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.1., 2.2.2., 2.3.1., 2.3.2., 3.1., 3.2.«Порядка обучения».

ВООО "ТК "АВТО ГАММА"водители допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования. Нарушены требования: ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ; Постановления правительства РФ от 23.09.2002г. № 695.

4. Работодателем в порядке, определенном ст. 213 Трудового кодекса РФ, не проводятсяобязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в процессе трудовой деятельности)медицинские осмотры водителям ООО "ТК "АВТО ГАММА". Указанные выше работники допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в процессе трудовой деятельности) медицинских осмотров.Нарушены требования: ст.ст.212, 213 Трудового кодекса, п.6 «Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н.

При анализе представленных трудовых договоров, типичных для всех работников ООО «Авто Гамма» установлено, что из вышеперечисленных обязательных условий в трудовых договорах, заключаемых с работниками, отсутствуют следующие условия: 1) режим рабочего времени; 2) условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 3) условия труда на рабочем месте и гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 4) а также условия оплаты труда (не в полном объёме). Таким образом, обязательные требования ст. 57 ТК РФ работодателем не соблюдаются.

При проведении проверочных мероприятий у работодателя запрошены расчётные листки и платёжные документы на всех работников организации за период с января 2017 года по август 2017 года включительно. В результате установлено, что ООО ТК «Авто Гамма» не начисляет и не производит работникам предприятия районный коэффициент, который должен применяться к месячному заработку в обязательном порядке. Таким образом, работодателем допускается грубейшее нарушение трудовых прав работников.

В соответствии с ч.2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушении указанных норм в ООО «Авто Гамма» не утверждена форма расчётных листков и соответственно не производится их выдача работникам, что работодателем не оспаривается.

Установлено, что работодателем не соблюдаются требования ч.9 ст. 136 ТК РФ в части несвоевременности оплаты работникам отпусков. Так, например, приказом № 0019 от14.03.2017Норматову Э.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 17.03.2017 по 31.03.2017, оплата за который работнику произведена 14.03.2017, а должна была быть выплачена 13.03.2017, что подтверждается платежной ведомостью №0020 от 14.03.2017, следовательно, является нарушением ч.9 ст. 136 ТК РФ. Приказом №0025 от 14.04.2017 Черепанову Л.А.предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 17.04.2017 по 30.04.2017, оплата за который работнику произведена 14.04.2017, а должна была быть выплачена 13.04.2017, что подтверждается платежной ведомостью №0025 от 14.04.2017, следовательно, также является нарушением ч.9 ст. 136 ТК РФ.

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ Черепанову Л.А. и Норматову Э.А. не начислялась и не производилась выплата денежной компенсации за задержку оплаты отпуска и данный факт подтверждается платёжными документами.

В соответствии с требованиями ст. 91 ТК РФ (ч.4) работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Из представленных работодателем документов следует, что учёт рабочего времени, фактически отработаннымТомалаковым М.А. Шушариным В.Л., Мухиным А.Г., Махмудовым М.Я., Соломеиным И.Л., Ляшко В.Ю., Фадеевым С.В., Мугайским А.В. работодателем не вёлся, чем нарушены требования ч.4 ст. 91 ТК РФ.