АО "НПП "СТАРТ" ИМ.А.И.ЯСКИНА"

1. В п. 5.15 коллективного договора, в нарушение ст. 136 ТК РФ указано, что выплата заработной платы производится на личные счета работников через банк, с которым у предприятия заключен договор. Данное условие ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством, поскольку заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.

2. В п. 7.2. коллективного договора указано, что всем работникам предприятия предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, составленным с учетом производственных планов предприятия и учетом пожеланий работников. Данное условие ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством, поскольку ст. 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного.

3. В п. 9.3. коллективного договора указано, что при отсутствии необходимой квалификации и навыков работы работник может быть принят на работу учеником с заключением ученического договора в соответствии с ТК РФ. Ученическим договором могут быть предусмотрены ежемесячные выплаты ученику и его обязательства о сроке работы на предприятии. Данное условие ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством, поскольку статьей 204 ТК РФ предусматривается, что Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

. В п. 10.12 коллективного договора указано, что работник имеет право на отказ от работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ, необеспечения необходимыми обязательными средствами индивидуальной и коллективной защиты, незамедлительно известив работодателя либо непосредственного руководителя в письменной форме о причине отказа от работы. Данное условие ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством, поскольку статьей 219 ТК РФ не предусмотрена обязанность работника письменно извещать работодателя о причине отказа от работы.