ГАПОУ СО "УОР №1 (КОЛЛЕДЖ)"

На рабочих местах заведующего базы, заместителя заведующего по административно – хозяйственной части, инженера по ремонту, слесаря-электрика, слесаря-сантехника, медицинской сестры, заведующего хозяйством, уборщика служебных помещений, водителя автобуса, водителя автомобиля, дворника, кастелянши, плотника, ремонтировщика плоскостных сооружений, штукатура-маляра, администратора не проведена в соответствии с действующим законодательством специальная оценка условий труда. Нарушение статей 22, 212 Трудового кодекса РФ, статьи 4, части 2 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В ходе проверки были представлены договоры возмездного оказания услуг. В данном случае правоотношения между ГАПОУ СО «Училище олимпийского резерва № 1 (колледж)» и лицами, с которыми заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, носят личный характер прав и обязанностей работника, что подтверждается следующими обстоятельствами: по трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, что и имело место в данном случае, а не разового задания заказчика (каждый из работников выполнял работу по той или иной профессии (должности) согласно Приказу Заведующего спортивной базы «Зеленый мыс» № 1/1 от 14.07.2017 «Об утверждении штатного расписания»); при толковании условий заключенного между сторонами договора, установлено, что отдельные элементы достигнутого между сторонами соглашения соответствуют требованиям, предъявляемым к содержанию трудового договора, определяемых в статье 57 ТК РФ, что также подтверждает трудовой характер отношений, в частности сведения о сторонах договора, место и дата заключения договора, место работы (п. 1.1 договора), дата начала и окончания работ (п. 1.2 договора); одним из признаков, отличающих гражданско-правовой договор от трудового, является то, что предметом гражданско-правового договора является какой-либо конечный результат, достижение которого в конечном итоге обуславливает обязанность по оплате, а по трудовому договору оплачивается сам труд, он и является предметом соглашения между сторонами; исполнители по данным гражданско-правовым договорам подчиняются внутреннему трудовому распорядку, установленному в Спортивной базе «Зеленый мыс», в частности осуществляют свою деятельность согласно утвержденным графикам работы. Аналогичные договоры были заключены на период с 23.06.2017 по 13.07.2017 (II смена). Нарушение статей 15, 16, 22, 56 Трудового кодекса РФ.

Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты не соответствуют форме, утвержденной Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.

В ГАПОУ СО «Училище олимпийского резерва № 1 (колледж)» утверждены Инструкция по охране труда для работников, выполняющих подсобные, транспортные и погрузочно-разгрузочные работы № ИОТ.028-2013 от 2013 года, Инструкция по охране труда при работе с механизированным инструментом № ИОТ.041-2013 от 2013 года, однако данные инструкции не пересмотрены в связи с вступившими в законную силу Правилами по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденными Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 сентября 2014 г. № 642н, Правилами по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 августа 2015 года № 552н. Нарушение статей 22, 212 Трудового кодекса РФ, пункта 4 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 августа 2015 года № 552н, пункта 2 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденными Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 сентября 2014 г. № 642н.