Проверка № 66170700646432 от 1 марта 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ПАО "УРАЛЬСКИЙ ЗАВОД РТИ"
Дата проведения
1 марта 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Илларионова Наталья Алексеевна | Главный государственный инпектор |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Монтёрская, д. 3.
Дата составления акта о проведении проверки
31 марта 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. Установлено, что на 13.03.17 г., в нарушение требований ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ, задолженность ПАО «Уральский завод РТИ» по выплате заработной платы сотрудникам составляет 21 354 596 рублей 19 копеек, что подтверждается справкой от 13.03.17 года № 01.04-13/53 за подписью директора и главного бухгалтера. На момент проверки частично погашена задолженность по заработной плате за январь и февраль 2017 г. При осуществлении выплат сумм, причитающихся работникам, работодатель выплачивает компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и локальные нормативные акты.
2. В ходе проверки установлено, что при увольнении работников не соблюдаются установленные сроки для выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении. Так, Прохоров С.И. уволен 19.12.16 года согласно приказа № 748к, окончательный расчет получил согласно расходному кассовому ордеру № 1605 27.12.16 г. Жулинский Н.И. уволен 09.11.16 г., окончательный расчет выплачен 12.12.16 г. Девятков А.С. уволен 21.09.16 г. согласно договора № 627к, окончательный расчет получил 22.09.16 г. Также несвоевременно выплачены суммы окончательного расчета Володину А.К., Зайковой Е.В., Лядовой Э.М. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику,
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 8-ПП/2014-1/546/723/22/9, ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 8-ПП/2014-1/546/723/22/6 |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. ПРЕДПИСАНИЕ № 8-ПП/2014-1/546/723/22/3 | В срок до 28 апреля 2017 года |
| Произвести выплату задолженности по заработной плате перед сотрудниками в полном объеме в соответствии с требованиями ст.ст.22, 136 Трудового кодекса РФ. Обеспечить соблюдение установленных сроков выплаты заработной платы работникам в соответствии с требованиями ст.ст. 136, 22 Трудового кодекса РФ. Обеспечить соблюдение установленных сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ. Выплатить уволенным работникам Прохорову С.И., Жулинскому Н.И., Девяткову А.С., Володину А.К., Зайковой Е.В., Лядовой Э.М. денежную компенсацию за задержку выдачи сумм окончательного расчета в соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса РФ. Обеспечить уход за СИЗ силами и за счет средств работодателя (ст.ст.212, 221 Трудового кодекса, п. 30 Приказа Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.09 г.) Обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ (при приеме на работу работников знакомить под роспись с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ) в соответствии со ст. 212, 219 Трудового кодекса РФ, п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ N 290н от 01.06.09 г. Обеспечить внесение в личные карточки выдачи специальной одежды и СИЗ всех выданных СИЗ (в соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ N 290н от 01.06.09 г). Обеспечить соблюдение установленных сроков выдачи смывающих (обезвреживающих) средств работникам (ежемесячно) в соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.10 г., ст. 212 Трудового кодекса РФ. Провести работникам внеочередную проверку знаний требований охраны труда в связи со вступлением в силу Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 23 июня 2016 г. N 310н «Об утверждении Правил п | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Монтёрская, д. 3.
Нет данных о результатах проверки