ООО "СК "БСУ"

Согласно п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СК «БСУ», утв. приказом 09.10.2017г. №1 заработная плата работникам выплачивается ежемесячно: 2 раза в месяц 15 числа и 30 числа. В ООО «СК БСУ» утверждено 01.12.2012г. и действует «Положение об оплате труда и премировании работников ООО «СК БСУ». В данном Положении п.1.7 определено «заработная плата выплачивается работникам организации в денежной форме не реже, чем каждые полмесяца: не позднее 13 числа, за первую половину месяца; не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным, за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничным днем выплата заработной платы производится в первый рабочий день после выходных и праздников». Что противоречит ст.136 ТК РФ.

Выплата заработной платы работникам ООО «СК БСУ» производится с нарушением сроков, установленных локальными нормативными актами организации и трудовым законодательством, также имеются несоответствия сумм по заработной плате в расчетных листках и платежных документах- платежных поручений, например, выборочно работникам в августе и сентябре 2017г. производились выплаты: -Абраров Р.Р. июль 25.07.2017 (п/п № 2647 от 25.07.2017); август 02.08.2017, 09.08.2017, 11.08.2017; 18.08.2017 (п/п № 2764 от 02.08.2017 и п/п № 3115 от 09.08.2017 ; п/п №3306 от 11.08.2017; п/п № 3722 от 18.08.2017); сентябрь-октябрь 03.10.2017 (реестр № 156 от 03.10.2017. -Азин Э.К. август 2017 – 02.08.2017 (п/п № 2830 от 02.08.2017); -Ярин В.М. 17.07.2017 (п/п № 2543 от 17.07.2017); 18.07.2017 (№ 2596 от 18.07.2017); 02.08.2017 (п/п № 2893 от 02.08.2017); 11.08.2017 (п/п № 3443, № 3352 от 11.08.2017); 16.08.2017 (п/п №3599 от 16.08.2017); 24.08.2017 (п/п № 3874 от 24.08.2017); 25.09.2017 (п/п № 4364 от 25.09.2017); 03.10.2017 (п/п № 4391 от 03.10.2017) Нарушены требования ст. 136 ТК РФ.

Проверено соблюдение произведения окончательного расчета уволенным работникам. Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Для проверки соблюдения данного положения произвольно выбраны лица, уволенные с 01.01.2017г.. Например, № п/п ФИО Дата увольнения № платежного документа и дата окончательного расчета 1. Багушев А.И. 30.01.2017 п/п №303 от 20.01.2017 2 Белоусов В.А. 26.09.2017 реестр №140 от 26.09.2017 3 Венедиктов С.В. 26.01.2017 Реестр №6 от 20.01.2017 4 Дрожжин И.К. 25.01.2017 реестр №15, №16 от 31.01.2017 5 Масяев П.Ф. 26.06.2017 п/п №2727, №2562, №2452 от 02.08.2017; 6 Поляков И.С. 26.06.2017 п/п № 2500 от 13.07.2017 Таким образом, установлено, что в ООО «СК БСУ» требование трудового законодательства РФ в части произведения окончательного расчета не соблюдается. Нарушены требования ст. 140 ТК РФ.

Проверено соблюдение оплаты отпуска работников ООО «СК БСУ». Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Проверено соблюдения данного требования на примере работников, которым предоставлялся отпуск с января 2017г. Например, № п/п ФИО Дата начала отпуска № приказа, дата № и дата платежного документа об оплате отпуска 1 Остроухова О.А. 15.04-30.04(16) 28.07-13.08(17) №261-к от 17.03.17 №656-к от 05.07.17 РКО № 90 от 03.04.2017; реестр от 28.04.2017 ПВ № 424 от 07.07.2017; п/п №2973 от 09.08.2017 2 Петкин И.С. 03.07.-16.07(14) №613-к от 22.06.17 п\п №2865, №2864 от 02.08.2017 3 Немтинов М.В. 21.09.-30.09 (10) №837-к от 14.09.17 п\п № 4294 от 18.09.2017 4. Гаязетдинов А.Х. 13.02-27.02 (14) 01.09-15.09 18.09-01.10 № 168-к от 13.02.17 №812-к от 01.09.17 №842-к от 18.09.17 п/п № 783 от 22.02.2017 п/п № 4364 от 25.09.2017 5 Боровиков И.С. 07.02-15.02 (9) 16.07-11.08 (27) № 126-к от 06.02.17 №693-к от 17.07.17 п/п № 1110 от 20.03.2017 п/п №2606 от 19.07.2017 п/п №2864, №2865 от 02.08.17 6 Степанов А.М. 16.02-01.03 (13) № 173-к от 14.02.17 п/п № 739 от 16.07.2017 7 Ахметдинов А.Ф. 01.10-15.10 (15) № 866-к от 27.09.17 п/п № 156 от 03.10.2017 Таким образом, установлено, что работникам, которым предоставляется отпуск, его оплата производится с нарушением установленных ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ требований

Согласно требований ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это врем ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

В трудовые договора, заключённые работодателем ООО «СК БСУ» с работниками не включены обязательные условия, а именно: гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер); условия труда на рабочем месте (например: трудовой договор № 256 от 26.03.2016г. на Абрарова Р.Р. – электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; трудовой договор № 953 от 13.09.2016г. на Старцева Е.М. – мастера СМР; трудовой договор №1072 от 30.09.2016г. на Азина Э.К. - электрогазосварщик и др.) Нарушение требований ст. 57 ТК РФ. Лица, допустившие нарушения:

В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Однако, график отпусков в ООО «СК БСУ» на 2017г. утвержден 15.12.2016г., - нет подписи в ознакомлении гл. бухгалтера, участка № 2; а также ряда работников, например, Мелентьев А.М.; Минеев Е.Н.; Гладкий В.В.; Кардополов Н.Б. Уведомления о времени начала отпуска согласно графика отсутствуют, не ведутся. Заявлений о переносе отпусков от работников нет. Нарушены требования ст.123 ТК РФ

Согласно требованиям ст.84.1 определён общий порядок оформления прекращения трудового договора, а именно: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Однако, трудовая книжка Багушеву А.И.; Венедиктову С.В. не выдана на руки (отсутствуют документы, подтверждающие отправку). Нарушены требования ст.84.1 ТК РФ.

Отсутствуют программы обучения работников по охране труда по профессиям на основе типовых программ. Нарушены требования раздела 2.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлениями Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29; ст.212, 225 Трудового кодекса РФ. Лица, допустившие нарушения:

Инструкции по охране труда, имеющиеся в организации не все пересмотрены в соответствии с новыми нормативными актами по охране труда, вступившими в силу в 2015 году («Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования», утв. Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 23.06.2016 № 310н, вступили в силу с 19.10.2016; «Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями», утв. Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 17 августа 2015 года № 552н, вступили в силу с 08.01.2016 и др.). Например, инструкция №6 по охране труда при работе с ручным электроинструментом. Нарушены требования: ст.212 ТК РФ; разделы 4, 5 Постановления Минтруда РФ от 17.12.02 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

Утвержденные локальные нормативные правовые акты по охране труда (Программа вводного инструктажа и др.) имеют утратившие силу документы (например, Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» от 17.07.1999г. № 181-ФЗ; ГОСТ 12.0.004-90). Нарушены требования ст.212 ТК РФ.

Результаты проведения первичного, повторного инструктажа по охране труда в подразделениях ООО «СК БСУ» оформлены с нарушением: не указаны полно имя отчество инструктируемого; при проведении первичного инструктажа не заполнены графы по стажировке; отсутствует запись в проведении повторного инструктажа (журнал участка №1); за несколько инструкций стоит одна подпись, а по ранее предоставленному журналу за 2017г. номера инструкций совсем не указаны (журнал службы гл.механика). Нарушены требования ст.212, ст.225 Трудового кодекса РФ; п.п. 2.1.3., 2.1.4 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Нарушены сроки проведения повторного инструктажа по охране труда с водительским составом (должен проводиться 1 раз в 3 месяца). Например, с водителем Голиковым О.Е. повторный инструктаж проведен 11.01.2017 и 10.08.2017г., аналогично с другим водительским составом Нарушены требования п.2.1.3., п.2.1.5, п.2.1.8 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»; п.10.10. ПОТ Р М-027-2003 «Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте»; ст.212, 225 ТК РФ.

Согласно выборочно просмотренных карточек выдачи СИЗ, установлено, что водителю Криницину А.И. из полагающихся спецодежды, спецобуви и СИЗ выданы костюм х/б (24.06.2011, 17.08.2012, 27.11.2013, 10.02.2015, 05.05.2016, 07.09.2017); сапоги резиновые (03.04.2014), ботинки утепленные (06.11.2015), сапоги кирзовые; костюм утепленный (06.11.2015). Водителям при управлении автобусом, легковым автомобилем предусмотрена выдача костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий - 1 шт. на год, перчаток с точечным покрытием - 12 пар, перчаток резиновых или из полимерных материалов (дежурные). В применении п. 2. Приложения к Приказу № 297 «Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики» водителям предусмотрена выдача «Жилета сигнального 2 класса защиты». Электрогазосварщику предусмотрена выдача костюма для защиты от искр и брызг расплавленного металла – 1 шт., ботинки кожаные или сапоги кожаные 2 пары; перчатки с полимерным покрытием – 6 пар; перчатки с точечным покрытием – до износа; перчатки для защиты от повышенных температур -12 пар; боты или галоши диэлектрические или коврик диэлектрический – дежурный; перчатки диэлектрические – дежурные; щиток защитный термостойкий или очки защитные термостойкие со светофильтром – до износа; очки защитные до износа; СИЗ органов дыхания фильтрующее или изолирующее – до износа. По личной карточке выдачи СИЗ электрогазосварщику Азину Э.К. выданы: каска, жилет, костюм х/б, костюм утепленный – 30.09.2016г.. Таким образом, нарушены сроки выдачи; имеются не соответствия по количеству на год выдаваемой спецодежды, спецобуви и СИЗ; работникам выдается не полный комплект требуемой спецодежды, СИЗ. Нарушены требования ст. ст. 221, 212 Трудового кодекса РФ; п. 4, 13, 34 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ» (приложение № 1 к приказу № 290н от 01.06.09. Минздравсоцразвития России).

В личных карточках учета выдачи СИЗ работникам ООО «СК БСУ» не отражаются сведения: отсутствует подписи руководителя структурного подразделения; № сертификата или декларации соответствия выдаваемых СИЗ; не везде указана дата выдачи спецодежды, СИЗ. Например, карточки выдачи СИЗ Носков С.А.; Кучина М.В.; Кривошеев Н.Г. и др. Нарушены требования п. 13, 14 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ» (приложение № 1 к приказу № 290н от 01.06.09. Минздравсоцразвития России). Лица, допустившие нарушения:

В трудовых договорах работников ООО «СК БСУ» не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника. Нарушение п. 9 стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

В соответствии с требованием ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в первой части настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Однако, данная компенсация работникам ООО «СК БСУ» с классом 3.2. не предоставляется. Нарушены требования ст.212, 117 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Однако, об изменениях в трудовые договора по результатам специальной оценки по условиям труда на отдельных рабочих местах, работники не были уведомлены. Дополнительные соглашения к трудовым договорам по условиям труда, работодателем не заключались. Нарушены требования ст.74 ТК РФ, ст.219 ТК РФ.