ООО "РИГЛА-ЕКАТЕРИНБУРГ"

На момент проверки специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) не проведена, чем нарушена ст. 212 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". В соответствии с ч 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. К категории рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 данного Федерального закона не относятся рабочие места ООО "РИГЛА-ЕКАТЕРИНБУРГ", в связи с этим 15.02.2017 издан приказ №РЕ/2017/5/2а о проведении поэтапной специальной оценки условий труда с утверждением плана мероприятий по организации проведения СОУТ. Вместе с тем, на момент проверки на рабочих местах отсутствует действующая аттестация рабочих мест по условиям труда (проведенная на момент действия Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ №342н от 26.04.2011г. – до 2014 года). Так, например, уборщик служебных помещений Сизова Н.Ю. имеет медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами, противопоказана работа с физическими перегрузками при отнесении условий труда к подклассу вредности 3.1. и выше (заключение предварительного медицинского осмотра Сизовой Н.Ю. от 29.06.2017). При отсутствии СОУТ данные условия труда работодатель обеспечить работнику не может.

Согласно перечню инструкций по охране труда в ООО "РИГЛА-ЕКАТЕРИНБУРГ" инструктажи работникам проводятся в том числе по инструкции по охране труда при использовании переносных лестниц, стремянок (утв. директором по общим вопросам УК Милашевичем А.В. 10.01.2016г.) 04.08.2015 Приказом Минтруда от 17 июня 2015 г. N 383н внесены изменения в Приказ Минтруда России №155н от 28 марта 2014 г. «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» вступивший в силу с 06.05.2015г. Указанная инструкция не актуализирована в соответствии с «Правилами по охране труда при работе на высоте» (с внесением в текст инструкций соответствующих изменений, дополнений). Нарушение: ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ. п. 2.1.3, 2.1.6 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда России Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29.

В соответствии с требованиями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ №290н от 01.06.09 г. "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. В нарушение приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", ст.ст.212, 221 ТК РФ уборщикам служебных и производственных помещений ООО "РИГЛА-ЕКАТЕРИНБУРГ" не обеспечены средствами индивидуальной защиты в полном объеме, предусмотренными типовыми отраслевыми нормами. Входе проверки выявлено, что следующим работникам не выданы СИЗ: Сажаевой И.М., Кетовой И.В. не установлена утвержденным в Обществе Перечнем профессий, связанных с загрязнением и нормы выдачи СИЗ, личными карточками выдачи СИЗ выдача средства индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее (до износа).

В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются - условия труда на рабочем месте; - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); В нарушение указанных норм, данная информация в предоставленных трудовых договорах отсутствует, в том числе в п. 6 «Оплата труда» не устанавливается районный коэффициент. Например, трудовые договоры Баркан М.А. от 10.04.2017г, Буньковой О.Н. от 25.04.2017г, Берсеневой Л.А. от 03.04.2017г, Овчинниковой О.Н. от 19.04.2017г., Трошкиной А.А. от 02.05.2017г., Ганеевой А.Н. от 17.05.2017г., Чуевой А.В. от 29.05.2017г., Мархабаевой Е.А. от 30.05.2017г., Фатхиевой А.Н. от 01.06.2017г.