ГАУЗ СО "БОГДАНОВИЧСКАЯ ЦРБ"

Имеются случаи не ознакомления работников ГБУЗ СО «Богдановическая ЦРБ» с результатами специальной оценки условий труда своего рабочего места. (Отсутствуют подписи работников, подтверждающие ознакомление с картой специальной оценки условий труда своих рабочих мест. Пример карта СОУТ № 2 рабочего места «врач-специалист (акушер –гинеколог)», карта СОУТ №4 рабочего места «медицинская сестра (палатная)», карта СОУТ №43 рабочего места «маляр», карта СОУТ №42 рабочего места «штукатур».

В личных карточках учета выдачи СИЗ работникам ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ» не отражается № сертификата или декларации соответствия выдаваемых СИЗ, не отмечены выданные очки защитные, жилеты сигнальные предусмотренные «Типовыми нормами выдачи….», не указываются наименование и пункт типовых норм.

В ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ» не организовано в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц.

Не представлен локально-нормативный акт (программа обучения), определяющий порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Работникам рабочих профессии, работодателем - ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ», не проводится обучение оказанию первой помощи пострадавшим (не позднее одного месяца после приема на работу и в дальнейшем не менее одного раза в год).

В ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ» не предоставлен приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда комиссии ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ» в составе не менее трех человек.

В ГБУЗ СО «Богдановическая ЦРБ» отсутствуют инструкции по охране труда при работе с ручным электрифицированным инструментом (по видам электроинструмента). Работодателем разработана и утверждена общая инструкция по охране труда при работе с электроинструментом, в которой не учтены особенности работы с каждым видом электроинструмента. Инструкция по охране труда при выполнении работ с применением переносных электроинструментов, представленная работодателем, требует переработки с учетом Приказа Минтруда России от 17.08.2015 N 552н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями». Отсутствует инструкция при работе с мойкой высокого давления.

В ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ» отсутствует локальный документ (приказ, распоряжение) о назначении лица, ответственного за безопасное производство погрузочно-разгрузочных работ.

На момент проведения проверки в ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ», не представлен приказ, о назначении лиц, ответственных за осмотр, ремонт, проверку, испытание и техническое освидетельствование инструмента и приспособлений.

Локальные нормативные акты работодателя - ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ» (инструкции по охране труда для не электротехнического персонала (утв.18.05.2011), при работе с приставными лестницами и стремянками требуют переработки. Пример: в инструкции по охране труда при работе с приставными лестницами и стремянками не учтены требования «Правил по охране труда на высоте» от 28 марта 2014 г. N 155н.

На момент проведения проверки в ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ», не представлен локальный нормативно-правовой акт, определяющий порядок выдачи, правилах применения смывающих и (или) обезвреживающих средств.

У наружных входов в помещение для хранения и ремонта АТС не установлены устройства для очистки обуви от грязи.

В ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ» не проводятся общие технические осмотры (весенний и осенний осмотр) эксплуатируемых зданий.

Имеются случаи нарушения порядка выдачи и невыдачи специальной одежды работникам ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ». Например, на момент проверки слесарю – сантехнику Капустину С.Л., слесарю по ремонту оборудования Гаврилову В.Н.не выдан костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий.

Работникам хозяйственного отдела ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ», занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не предоставляется доплата (в размере не менее 4 %тарифной ставки (оклада).

В нарушение ч.1 ст.100 ТК РФ и пункта 5.8. Раздела «Рабочее время и его использование в ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ» Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ», утвержденного 15.05.2013г. главным врачом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, медицинским работникам педиатрических участков детской поликлиники в трудовых договорах (всего 16 трудовых договоров, дополнительных соглашений) в разделе V «Рабочее время и время отдыха» работодателем одновременно установлены: *в пункте 14 - пятидневная рабочая неделя (7, 7 часа, 38, 5-часовая рабочая неделя согласно Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ» и *в пункте 15 - шестидневная рабочая неделя по скользящему графику, выходной воскресенье.( Пример: Дополнительное соглашение от 01.12.2015г. к трудовому договору № 691 от 01.12.2010г. (медицинская сестра участковая детской поликлиники Коптелова Л.А.; так, в пункте 14 раздела V «Рабочее время и время отдыха» работнику установлена продолжительность рабочего времени 7, 7 часа, 38, 5 -часовая рабочая неделя согласно Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ». Это соответствует исчислению нормы рабочего времени по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье; в пункте 15раздела V «Рабочее время и время отдыха» работнику установлен режим работы - шестидневная рабочая неделя по скользящему графику, выходной воскресенье. В пункте 5.8. Раздела V Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ СО «Богдановичская ЦРБ», утвержденного 15.05.2013г. Главным врачом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, данной категории медицинских работников (врач-педиатр участковый, медицинская сестра участковая) установлена 38, 5 — часовая рабочая неделя, 7.7 часа рабочий день, при пятидневной рабочей неделе.

В нарушение ст. 60-2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ работодателем проводится оформление совмещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором: - отсутствуют дополнительные соглашения к основному трудовому договору работника, в котором определяется размер доплаты; -оформление осуществляется только приказом на основании личных заявлений (всего приказов - 265 приказов за 2016г., 337 работников). (Пример: приказ № 10-02/208-Д от 12.07.2016г. (расширение зоны обслуживания), 4 человека; -приказ № 10-02/225-Д от 22.07.2016г. (увеличение объема работ), 1 человек; -приказ № 10-02/231-Д от 01.08.2016г. (увеличение объема работ), 2человека; -приказ № 10-02/226-Д от 26.07.2016г. (совмещение должностей, расширение зоны обслуживания), 3 человека и др.

В нарушение ч.4 ст.84-1 и ст. 140 ТК РФ работодателем был произведен расчет с работниками при увольнении: -приказ № 16-05/148-у от 26.09.2016г. (Ильина Е.М.), уволена 26.09.2016г., платежное поручение 1997 от 28.09.2016г., платежное поручение в банк не поступило; -приказ № 10-05/139-у от 02.09.2016г. (Романова СВ.), уволена 04.09.2016г., платежное поручение № 1707 от 06.09.2016г., поступление платежного поручения в банк 08.09.2016г.; -приказ № 10-05/43-у от 17.03.2016г. (Лунина А.С), уволена 18.03.2016г.; платежное поручение № 486 от 18.03.2016г., поступление платежного поручения в банк 22.09.2016г. работодателем был произведен расчет с работниками при увольнении: -приказ № 16-05/148-у от 26.09.2016г. (Ильина Е.М.), уволена 26.09.2016г., платежное поручение 1997 от 28.09.2016г., платежное поручение в банк не поступило; -приказ № 10-05/139-у от 02.09.2016г. (Романова СВ.), уволена 04.09.2016г., платежное поручение № 1707 от 06.09.2016г., поступление платежного поручения в банк 08.09.2016г.; -приказ № 10-05/43-у от 17.03.2016г. (Лунина А.С), уволена 18.03.2016г.; платежное поручение № 486 от 18.03.2016г., поступление платежного поручения в банк 22.09.2016г.