ГБУЗ СО "НИЖНЕТУРИНСКАЯ ЦРБ"

В Положении об оплате труда работников ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦГБ», утв. 01.12.2015г. Заработная плата выплачивается 10 числа следующего за отчетным каждого месяца, авансирование заработной платы 25 число следующего за отчетным каждого месяца, число при совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным или выходным днем выплату заработной платы производить накануне. Выплата заработной платы (аванса) работникам ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦГБ» производится с нарушением сроков, установленных в Положении об оплате, так например, в сентябре проведена выплата аванса только 28 сентября 2016г. (Понамарев А.Н., Вострякова Н.В., Сухогузова Н.А., Ликачкова Е.А., Бойко С.В., Акопова В.Ш., Заплатина Г.М., Швецова Т.Н. – п/п №3227, № 3228, № 3225, № 3226 от 27.09.2016). Аналогично, выплата аванса в июле 2016 проведена 28.07.2016. Таким образом, установлено, что выплата заработной платы работникам организации не всегда соответствует требованиям трудового законодательства.

Проверено соблюдение произведения окончательного расчета уволенным работникам. Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Установлено, что в ГБУЗ СО «НТЦГБ» требование трудового законодательства РФ в части произведения окончательного расчета не всегда соблюдается. Например, Мироедова Е.В. дата увольнения 11.07.2016, выплаты произведены 13.07.2016 (п/п от 11.07.2016 № 2235); 19.07.2016 (п/п от 15.07.2016 № 2274); 22.07.2016 (п/п от 20.07.2016 № 2291) Шустова Н.В., дата увольнения 08.07.2016, выплаты произведены 10.08.2016 (п/п от 08.08.2016 № 2541). Ивонтьева Е.С., дата увольнения 08.07.2016, выплаты произведены 12.07.2016 (пл/п от 08.07.2016 № 2211) и 13.07.2016 (п/п от 11.07.2016 № 2220) Вышедко И.С., дата увольнения 31.08.2016, выплаты произведены 01.09.2016 (п/п от 31.08.2016 № 2871, № 2872). Селезнева В.К., дата увольнения 04.09.2016, выплаты произведены 01.09.2016 (пл/п от 01.09.2016 №2895, № 2896, № 2897). Сызганова О.Ф., дата увольнения 23.09.2016, выплаты произведены 26.09.2016 (п/п от 23.09.2016 № 3215).

Проверено соблюдение оплаты отпуска работников. Согласно ч. 9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Проверено соблюдения данного требования на примере работников, которым предоставлялся отпуск с января 2016 года: № п/п ФИО № и дата приказа об отпуске Дата начала отпуска № и дата платежного документа об оплате отпуска 1 Панькова Т.П. 27/27 от 06.07.2016 11.07.2016 (42) п\п № 2221 от 11.07.2016 (13.07) 2 Смирнова З.Н. 18/18 от 05.05.2016 36/36 от 05.09.2016 16.05.2016 (28) 19.09.2016 (14) п\п № 1329, 1333 от 10.05.16 (11.05 п/п № 3137, 3139 от 13.09.16 (15.09 3 Нутфуллина Н.А. 20/20 от 17.05.2016 01.06.2016 (42) п\п № 1530, № 1526 от 26.05.2016 (27.05) 4 Широкова Н.Н. 32/32 от 08.08.2016 19/19 от 12.05.2016 22.08.2016 (23) 23.05.2016 (21) п/п № 2708 от 16.08.2016 (18.08) п/п № 1405 от 17.05.2016 (18.05) 5 Бердников А.С. 38/38 от 23.09.2016 29/29 от 22.07.2016 06.10.2016 (17) 01.08.2016 (18) п/п № 2332 от 28.07.2016 (03.08) 6 Коротаева Н.М. 33/33 от 15.08.2016 19/19 от 11.05.2016 03.09.2016 (30) 25.05.2016 (15) п/п № 2843 от 29.08.2016 (30.08) п/п № 1448 от 23.05.2016 (24.05) 7 Безрукова Л.В. 35/35 от 29.08.2016 4/4 от 04.02.2016 10.09.2016 (28) 04.03.2016 (17) п/п № 2990 от 06.09.2016 (08.09) п/п № 503 от 29.02.2016 Таким образом, установлено, что работникам, которым предоставляется отпуск, его оплата производится с нарушением установленных Трудовым Кодексом РФ требований.

Не создана комиссия по проверке знаний по охране труда работников ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦГБ» (отсутствует приказ).

Проверка знаний требований охраны труда работников ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦГБ» не проводится в установленном порядке.

Результаты проведения первичного, повторного инструктажа по охране труда оформлены с нарушением приложения 6 ГОСТ 12.0.004-90: не везде заполнены данные по стажировке после первичного инструктажа (журналы отделений: «Детская поликлиника»; АХЧ); не правильно указан вид инструктажа или совсем не указан (журналы: лаборатория, отделения ОАР); не указана профессия, должность инструктируемого (детская поликлиника); за несколько инструкций стоит одна подпись (лаборатория, АХЧ, терапевтическое отделения, детская поликлиника).

Не соблюдаются сроки проведения повторного инструктажа с работниками административно-хозяйственной части, например, повторный инструктаж с водительским составом проводится 1 раз в полугодие, аналогично с электромонтерами по обслуживанию электрооборудования.

Выдача СИЗ работникам ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦГБ» не на всех работников производится в карточках не установленной формы, не в полном объёме выдается спецодежда, средства защиты, спецобувь, не соблюдаются сроки выдачи спецодежды (например, Родионов Е.А.; Гладышев Е.И., Васильев В.Б., Перевалов В.П., Ульянов И.В., и др.).

Специальная оценка условий труда в ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦГБ» была проведена в 2014 году СОУТ проводила организация ООО «Уралтехносервис». Результаты СОУТ не утверждены, до сведения работающего состава не доведены. В нарушении требований ст.219 ТК РФ работники лишены права на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Так же работники лишены права на получение компенсаций, предусмотренных ст.92, ст.117, ст. 147 Трудового кодекса РФ На момент проведения плановой проверки издан только приказ №221-П от 25.08.2016 «Об утверждении состава комиссии по проведению СОУТ и графика проведения СОУТ». Договор не заключен. График отсутствует. В соответствии с принятым в ГБУЗ СО «Нижнетуринская ЦГБ» локальным актом – Положения об оплате - выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 ТК РФ с учетом результатов специальной оценки условий труда, в виде повышающего компенсационного процента. Размеры выплат перечислены в Перечне должностей, работа по которым даёт право на применение повышающих процентов к должностному окладу в связи с опасными для здоровья, особо тяжёлыми и иными особыми условиями труда. Перечень приводится в Приложении № 3 Положения. Не совсем понятно трактуется в данном Приложении выплаты компенсаций. Нарушены требования с