ООО "МУБ"

Работники ООО "МУБ"Белобородов А.Г., Короленко Л.И. Овчинников В.В. и другие не ознакомлены работодателем с Правилами внутреннего трудового распорядка утвержденными 01.01.2016. Согласно листа ознакомления в данным локальным нормативным актом ознакомлены45 работников организации, а также вновь принятые работники о чем свидетельствует отметка в заключенных трудовых договора. Работники принятые в организацию до 01.01.2016 не ознакомлены.

Пунктом 5.21 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "МУБ» предусмотрено право работодателя отозвать из отпуска работника если это вызвано служебной необходимостью без согласия работника, что является нарушением

В нарушение требования установленного ч. 3 ст. 123 ТК РФ работники ООО «МУБ» не всегда извещаются работодателем о времени начала очередного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели. Так Работнику Сусоеву И.Н. отпуск предоставлен 01.03.2016 о дате его начала он извещен приказом в день его предоставления. Аналогичное нарушение допущено в отношении работников Сак С.В., Строкина Д.С., Шуровой Г.Е., Каманина Н.И., Доможирова А.В., Прилепского Е.В., Истомина Ю.И. Разумкову В.М.,

Согласно предоставленным к проверке документам очередной оплачиваемый отпуск предоставлен Камалину Н.И.. с 01.03.2016 , его оплата произведена 11.03.2016 (п.п. 5647);Строкину Д.С.. очередной оплачиваемый отпуск предоставлен 01.03.2016 его оплата произведена 11.03.2016; Сак С.В.. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 01.03.2016 его оплата произведена 11.03.2016; Шуровой Г.Е. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 01.03.2016 его оплата произведена 11.03.2016, записки расчет по предоставленным работникам отпускам производятся в день начала отпуска. В указанных обстоятельствах усматривается нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно предоставленному к проверке Журналу вводного инструктажа в нарушение указанных правовых норм вводный инструктаж не проведен с работником Завьяловой Т.А.. принята на работу 01.02.2016; Игнатенко И.Э. принят на работу 05.02.2016, Абашев Д.Р. 09.02.2016; Ануфриева С.Б. принята на работу 01.01.2016; Куйбеков Р. Принят на работу 01.02.2016 и согласно табелю учета рабочего времени допущены к работе в день приема на работу. Согласно журнала регистрации вводного инструктажа, инструктаж с указанным работником не проводился.

Согласно предоставленным к проверке Личным карточкам учета выдачи СИЗ водителям Самохвалову Е.А., Жданову Ю., Печеркину А.Б, Калинину Л.Д. И Косталеву М.А. не выдан сигнальный жилет. Личная карточка. учета выдачи СИЗ водителя Батуринцева А.В. к проверке не представлена, что указывает на то, что он не обеспечен работодателем СИЗ