ГАУЗ СО "НИЖНЕТУРИНСКАЯ ГСП"

1. Проверено соблюдение произведения окончательного расчета уволенным работникам. Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Для проверки соблюдения данного положения произвольно выбраны лица, уволенные с 01.11.2015г. Серебренникова Н.А.- дата увольнения 04.12.2015; окончательный расчет произведен п/п № 830 от 07.12.2015; п/п № 871 от 24.12.2015 Таким образом, установлено, что в ГАУЗ СО «Нижнетуринская ГСП» требование трудового законодательства РФ в части произведения окончательного расчета не соблюдается.

2. Согласно требований ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это врем ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Ответственные лица –

3. Проверка знаний по охране труда работников ГАУЗ СО «Нижнетуринская ГСП» не проводится в установленном порядке.

4. В организации отсутствуют программы обучения по охране труда работников, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда. Отсутствуют Программы по проверке знаний требований охраны труда водителей.

Инструкции по охране труда, имеющиеся в учреждении не пересмотрены в соответствии с новыми нормативными актами по охране труда вступившие в силу с 2014 года.

Согласно требований п.13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н, (далее – Правил) работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя) (п.34 Правил). Однако, в ГАУЗ СО «Нижнетуринская ГСП» выдача СИЗ производится с записью в карточки устаревшей формы – не указан сертификат соответствия.

Отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2010г.