ООО "КОРСАКОВ ПЛЮС"

В адрес Государственной инспекции труда в Сахалинской области поступила информация о нарушении обязательных требований трудового законодательства, содержащая сведения о возможном несоблюдении работодателем обязательных требований в части отстранения работников, находящихся в алкогольном опьянении, от работы, несоответствия работников нужным рабочим квалификациям. Указанные действия (бездействия) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) абз. 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) абз. 2 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации; 3) части 1 статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации; 4) части 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Не допускать нарушений требований трудового законодательства РФ, в частности: В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. На основании ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Согласно ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. ВЫ ВПРАВЕ ПОДАТЬ ВОЗРАЖЕНИЕ НА ДАННОЕ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ: п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230. В целях профилактики нарушения обязательных требований Вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://онлайнинспекция.рф/