ТСЖ "МК. СОЛНЕЧНЫЙ"

Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 25 » августа 2025 г. № 65/7-1143-25-ОБ/12-7950-И/123 1. ТОВАРИЩЕСТВО СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ "МК. СОЛНЕЧНЫЙ" ИНН 6501171093 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Работодатель - ТОВАРИЩЕСТВО СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ "МК. СОЛНЕЧНЫЙ" (г. Южно-Сахалинск, ул. Чехова,д. 29 А) не выполняет обязанности установленные ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 3 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 4 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 5 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 6 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 8 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 9 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 10 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 11 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 12 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 13 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 14 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 15 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 16 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 17 части 2 статьи 22 ТК РФ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Не допускать нарушений требований трудового законодательства в частности Абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 3 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 4 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 5 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 6 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 8 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 9 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 10 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 11 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 12 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 13 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 14 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 15 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 16 части 2 статьи 22 ТК РФ, Абзац 17 части 2 статьи 22 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В недопущение наступления негативных последствия предлагаю Вам принять меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных обязательных требований трудового законодательства РФ.