ЖСК "ОЛЯНИНО"

В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение вх. № 64/7-3462-25-И от 10.11.2025 г., в котором содержится информация о нарушении трудовых прав работника Аверина А.А. работодателем ЖСК "ОЛЯНИНО" (адрес: 410054, Саратовская область, г. Саратов, ул. Большая Садовая, д. 98 а) в части невыплаты всех сумм, полагающихся работнику в день увольнения, работнику Аверину А.А. Согласно абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч.1,2 ст.140 ТК РФ В соответствии с ч.1,2 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с п.435 Приказа Росархива от 20.12.2019 N 236 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения" срок хранения трудовых договоров, служебных контрактов, соглашений об их изменении, расторжении составляет 50 лет. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес ЖСК "ОЛЯНИНО" был направлен запрос для предоставления информации. Согласно сведениям, полученным от работодателя, 14.07.2025 в ЖСК «Олянино» произошла смена органа управления ЖСК в лице председателя и правления ЖСК. Бывший председатель ЖСК «Олянино» не осуществил передачу никаких документов, связанных с трудовыми отношениями с работниками ЖСК. Также не была передана бухгалтерская документация. В связи с чем ЖСК «Олянино» не может с высокой степенью уверенности в истинности, точности и объективности обстоятельств подтвердить факт выполнения работником Авериным А.А. трудовых функций в качестве работника ЖСК «Олянино». Таким образом, несоблюдение положений абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1,2 ст.140 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.