ООО "БУРГЕР"

В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение вх. № 64/7-3091-25-И от 07.10.2025 г., в котором содержится информация о нарушении трудового законодательства работодателем ООО "БУРГЕР" 410012, Саратовская область, г. о. город Саратов, г. Саратов, ул. им. Горького А. М., зд. 30А, помещ. 1 ) в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику О.М. Одинаевой от работодателя при увольнении. Согласно абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно с ч.2 ст. 140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно сведениям, полученным от директора ООО "БУРГЕР" С.А. Горбуновой , работник О.М. Одинаева была уволена 30.09.2025 согласно приказу №Б0000000006 от 30.09.2025 на основании заявления на увольнение по собственному желанию. При увольнении работнику О.М. Одинаевой были выплачены суммы, полагающиеся работнику при увольнении, в размере 15225р согласно расходно-кассовому ордеру от 06.10.2025г. Таким образом, несоблюдение положений абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ,ч.1, 2 ст.140 ТК РФ, РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.