СНТ "ВАГОННИК-2"

В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила ифнормация вх. №64/7-2471-25-ОБ от 08.08.2025 г., в которой содержится информация о возможным нарушении трудового законодательства СНТ «Вагонник-2» (адрес:410055, Саратовская область, город Саратов, мкр. Увек ) в части возможного неоформления трудовых отношений с работниками. Несоблюдение положений ч.1, 2 ст. 67 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований. Согласно ч.1, 2 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч.3 ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, несоблюдение положений ч.1, 2 ст. 67 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.