ГБУ РЦ "МОЛОДЁЖЬ ПЛЮС"

В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация № 64/7-1803-25-ОБ от 16.06.2025 г. о нарушении трудового законодательства в части изменений условий трудового договора без заключения дополнительного соглашения с трудовому договору о стимулирующих выплатах Арзамасцевой Л.В., в части не выплаты квартальной и месячной премии работнику. Согласно поступившей информации Арзамасцева Лариса Васильевна осуществляет трудовую деятельность в ГБУ РЦ «Молодёжь Плюс» на должности главного бухгалтера с 06.02.2025 г. 24.02.2025 г. Арзамасцева Л.В. получила уведомление о внесении изменений в трудовой договор в части установления выплат стимулирующего характера с 25 апреля 2025 г. На основании приказа Комитета молодежной политики Саратовской области от 16.01.2025 г. №1-од «О порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету молодежной политики Саратовской области» с 1 апреля 2025 г. Арзамасцевой Л.В. должна выплачиваться квартальная премия и за месяц в кратном отношении руководителя учреждения. 25.02.2025 г. работодатель не заключил дополнительное соглашение к трудовому договору по стимулирующим выплатам Арзамасцевой Л.В., уведомление о продлении по изменении условий трудового договора работнику не было вручено. Работник обращался к работодателю с просьбой разъяснить причины не выплаты квартальной и месячной премии, на что работодатель отвечает, что нет финансирования и не подготовили положение о премировании. Работник обращался к работодателю с просьбой разъяснить причины не исполнения уведомления по выплатам, работодатель не ответил. Сотрудникам, чья дата приема на работу приходится на период с марта 2025 года по май 2025 года (включительно), выплачивается премия и заработная плата. Арзамасцевой Л.В. работодатель выплачивает заработную плату не в полном объеме, а именно не выплачивает премия. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес ГБУ РЦ «Молодёжь Плюс» находящимся по адресу: ул. Соборная, д. 42 в, г. Саратов, Саратовская область, 410031, был направлен запрос пояснений относительно доводов, изложенных в поступившем обращении. В Государственную инспекцию труда в Саратовской области были представлены сведения, исходя из которых усматриваются признаки нарушения трудового законодательства. Согласно письменным пояснениям работодателя 16.01.2025 г. Комитетом молодежной политики Саратовской области был издан приказ №1-од «О порядке установления выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных комитету молодежной политики Саратовской области», в соответствии с которым, руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за кчество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год); - премия за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ; 24.02.2025 г. заместителям директора и главному бухгалтеру были выданы Уведомления об изменении условий трудового договора в части установления выплат стимулирующего характера с 25.04.2025 г. Уведомление об изменении условий трудового договора было выдано Арзамасцевой Л.В. под подпись, дополнительное соглашение с Арзамасцевой Л.В. не было заключено в установленный срок, в связи с тем, что размер стимулирующих надбавок заместителя руководителя и главного бухгалтера в денежном выражении должен составлять не более 80 % от размера стимулирующих надбавок руководителя учреждения в денежном выражении. Согласно письменным пояснениям ГБУ РЦ «Молодёжь Плюс» Арзамасцева Л.В. с момента получения уведомления об изменении условий трудового договора продолжала работать в новых условиях после 25.04.2025 г., несмотря на отсутствие дополнительного соглашения. С Арзамасцевой Л.В. были прекращены трудовые отношения по инициативе работника. Совокупность данных обстоятельств может являться признаком нарушения обязательных требований.