ТСН "ГОРЮЧКА"

В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение вх. №64/7-1704-25-ОБ от 03.07.2025 г., в котором содержится информация о нарушении трудовых прав работника работодателем ТСН "Горючка"   (адрес: 410516, Саратовская область, город Саратов, ж/д рзд Горючка    ) в части невыплаты окончательного расчета в полном объёме, невыдачи документов, связанных с трудовой деятельностью, в части увольнения. Несоблюдение положений абз.2 ч.2 ст. 22, ч.1 ст. 62, ч. 4 ст. 71, ч.1 ст. 127, ч.1 ст. 140 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований. Согласно абз.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч.1 ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно ч.1 ст. 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, несоблюдение положений абз. 2 ч.2 ст. 22, ч.1 ст. 62, ч. 4 ст. 71, ч.1 ст. 127, ч.1 ст. 140 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.