ООО "КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ"

В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение вх. № 64/7-1213-25-И от 18.04.2025 г., в котором содержится информация о нарушении трудовых прав работника Солдатовой Н.Н. работодателем ООО "КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ" (адрес: 410004, Саратовская область, г. о. город Саратов, г. Саратов, ул. Астраханская, д. 43, помещ. 1/2, офис 221) в части незаключения трудового договора, невыплаты заработной платы в полном объеме и в установленный законом срок, невыплаты всех сумм, полагающихся работнику при увольнении в день увольнения. Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ООО "КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ" не предоставило объяснение или документы, подтверждающие заключение трудового договора, выплату заработной платы в полном объеме и в установленный законом срок, выплату все сумм, полагающихся работнику при увольнении в день увольнения. Таким образом, несоблюдение положений ч.2 ст. 67 ТК РФ, ч.1 ст.140 ТК РФ , ч.6 ст. 136 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.