МУК "ЦКС ПЕТРОВСКОГО РАЙОНА"

В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация 64/7-1363-25-ОБ от 05.05.2025 г. о нарушении трудового законодательства в части нарушения сроков прекращения трудового договора в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком, а также невыдачи при увольнении расчетного листка за апрель 2025 года. Согласно поступившей информации 02.12.2024 г. между МУК «ЦКС Петровского района» и Аблаевой Е.В. заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника. В уведомлении МУК «ЦКС Петровского района» от 18.04.2025 г. о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком указано, что основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком 26.04.2025 г. В МУК «ЦКС Петровского района» пятидневная рабочая неделя, 26.04.2025 г. выходной день (суббота). Следовательно, основной работник приступить к работе 26.04.2025 г. не мог. В день увольнения Аблаевой Е.В. не был выдан расчетный листок за апрель 2025 г. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес МУК «ЦКС Петровского района» был направлен запрос пояснений относительно доводов, изложенных в поступившем обращении. Согласно представленным пояснениям и документам в день увольнения, 25.04.2025 г., Аблаевой Е.В. по техническим причинам отсутствовала возможность выдать расчетный лист за апрель 2025 г. Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Частью 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с работником, принимаемым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Он прекращается с выходом работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Таким образом, основной работник в любое время в течение предусмотренного ч. 1 ст. 256 ТК РФ отпуска вправе прервать отпуск и выйти на работу. Из представленных письменных пояснений работодателя усматриваются признаки нарушения трудового законодательства, а именно: - нарушение срока расторжения срочного трудового договора с Аблаевой Е.В. (если основной работник приступает к работе 26.04.2025 г. (выходной день), то срочный трудовой договор подлежит расторжению в ближайший следующий за ним рабочий день, то есть 28.04.2025 г. Приказ об увольнении издан МУК «ЦКС Петровского района» 25.04.2025 г., согласно которому дата увольнения - 25.04.2025 г.); - невыдача МУК «ЦКС Петровского района» в день увольнения Аблаевой Е.В. расчетного листка за апрель 2025 года.