ООО ЧОП "АСТЕРИЯ"

В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение вх. №64/7-791-25-ОБ от 12.03.2025 г., в котором содержится информация о нарушении трудовых прав работника работодателем ООО ЧОП "Астерия" (адрес: 410028, Саратовская область, г Саратов, Советская ул, д. 41, офис 204  ) в части возможного не соблюдения требований трудового законодательства, а именно неоформление трудового договора, невыплата заработной платы. Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.5 ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Таким образом, несоблюдение положений абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.2 ст. 67 ТК РФ, ч.5 ст. 221 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.