ООО "МАРКСОВСКАЯ УК"

Нарушение трудового законодательства, допущенное ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАРКСОВСКАЯ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ" по адресу 413090, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, М.Р-Н МАРКСОВСКИЙ, Г.П. ГОРОД МАРКС, Г МАРКС, ПР-КТ ЛЕНИНА, Д. 14, в части нарушения порядка перевода работника на другую работу ( вх. 64/7-3904-24-ОБ) В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение Т.В. Матвеевой В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ч.1 ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.